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Interview mit Gabriele Wrobel

Gabriele Wrobel
Personalsachbearbeiterin
Stellen Sie sich Ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Ich bin schon viele Jahre in der Personalabteilung bei JOST beschäftigt und habe dort im Laufe der Zeit die unterschiedlichsten Aufgaben wahrgenommen. Momentan bin ich die Verantwortliche für die Ausbildung der Industriekaufleute und in dem Zusammenhang die Schnittstelle zwischen der IHK und der Berufsschule. Darüber hinaus bin ich für die Betreuung der Praktikanten und Werkstudenten zuständig.

Wie lange dauert die Ausbildung bei Ihnen?

Die Industriekaufleute lernen zwischen 2,5 und 3 Jahren, abhängig vom Schulabschluss. Es besteht die Möglichkeit zu verkürzen, was allerdings nur auf Wunsch des Auszubildenden, in Rücksprache und mit Einverständnis des Unternehmens und der Schule passiert.

Die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik dauert 3 Jahre.

Wie viele Abteilungen durchläuft man in Ihrem Unternehmen während der Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau und wie lange ist man in der Regel in einer Abteilung?

Es werden neun Abteilungen durchlaufen; die Einsatzzeit beträgt jeweils 6-10 Wochen.

Gibt es eine Möglichkeit, einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren?

Vom Unternehmen aus ist dies nicht vorgesehen, allerdings ist in manchen Schuljahren an der Berufsschule in Dreieich die Teilnahme an einem Amerikaaustausch möglich.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus? Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche?

Ja, mit dem Ausbilder und den Ausbildungsbeauftragten.

Unterstützen Sie Ihre Auszubildenden mit irgendwelchen Sonderleistungen, wie ein Zuschuss zum Bus- und Bahnticket?

Ja, es gibt einen steuerfreien Fahrgeldzuschuss. Außerdem bekommen die Auszubildenden kostenfreie Mittagessen in unserer Kantine und einen Zuschuss zu Klassenfahrten.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten verschiedene Weiterbildungskurse nur für Auszubildende an, zum Beispiel einen speziellen Workshop zum Start der Ausbildung. Außerdem besteht die Möglichkeit, auf Angebote für alle Mitarbeiter zurückzugreifen, wie Sprachkurse, Produktschulungen und Erste-Hilfe-Kurse.

Wie hoch ist die Chance nach abgeschlossener Ausbildung übernommen zu werden?

Die Chance auf Übernahme ist sehr hoch, weil wir für Auszubildende, die gute Leistungen erbringen, eine Übernahme für mindestens zwei Jahre garantieren.

Wie ist Ihre Erfahrung, bleiben die Auszubildenden nach abgeschlossener Ausbildung?

Bei uns sind sehr viele ehemalige Auszubildende im Unternehmen. Wir können sogar sagen, dass in jeder Abteilung viele Ehemalige beschäftigt sind.

Interview mit Noëlle Hain

Noëlle Hain
Personalreferentin
Stellen Sie sich Ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Im Anschluss an mein Studium bin ich 2014 als Personalreferentin bei JOST eingestiegen. Ich bin für Personalsuche, Personalmarketing und diverse Sonderthemen zuständig. Ich schalte zum Beispiel Stellenanzeigen, führe Vorstellungsgespräche und besuche Jobmessen, auf denen wir JOST als Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen präsentieren. Außerdem bin ich gemeinsam mit Frau Wrobel für den Auswahlprozess von neuen Auszubildenden in Neu-Isenburg verantwortlich.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für angehende Industriekaufleute bei Ihnen aus?

Zuerst sichten wir alle eingegangenen Bewerbungen, um eine Vorauswahl zu treffen. Die in Frage kommenden Kandidaten laden wir zu einer Vorstellungsrunde in unser Unternehmen ein. Es werden eine Kurzpräsentation über das Unternehmen, eine Selbstpräsentation der einzelnen Kandidaten, verschiedene Gruppenübungen und am Ende Einzelgespräche durchgeführt. In der Regel sind es 4-6 Teilnehmer pro Vorstellungsrunde und sie dauert etwa einen halben Tag.

Worauf achten Sie bei den Bewerbern besonders?

Die Bewerber sollten aufgeschlossen, motiviert und teamfähig sein. Wichtig für den Beruf "Industriekauffrau/-mann" ist außerdem, dass die Bewerber gute Mathekenntnisse mitbringen und sprachgewandt sind. Es gibt hierzu jeweils einen kleinen Test. Ansonsten achten wir darauf, ob die Kandidaten die gegebenen Aufgaben meistern und wir spüren, dass sie wirklich den Wunsch haben, die Ausbildung bei uns erfolgreich durchzuführen.

Bis wann kann man sich für einen Ausbildungsplatz bei Ihnen bewerben?

Der Bewerbungsschluss für die Industriekaufleute ist am 28. Februar, aber unsere Suche nach Kandidaten beginnt schon im vorangehenden Herbst.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen machen zu können?

Für unsere Industriekaufleute suchen wir Auszubildende mit Abitur, Fachabitur oder einem guten Realschulabschluss. Für die Maschinen- und Anlagenführer wird ein Realschulabschluss oder ein guter Hauptschulabschluss vorausgesetzt.

Wie viele Auszubildende haben Sie in der Regel pro Lehrjahr?

In Neu-Isenburg haben wir in der Regel drei Auszubildende pro Lehrjahr. An unserem Standort in Wolframs-Eschenbach wird dies von Jahr zu Jahr individuell entschieden.