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Lagardère Travel Retail

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Themenübersicht
  1. Welche Ausbildung bieten Sie an?
  2. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  3. Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  4. Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
  5. Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
  6. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  7. Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
  8. Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
  9. Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Häufige Fragen zur Ausbildung – Lagardère Travel Retail

Welche Ausbildung bieten Sie an?
Fachmann/-frau für Systemgastronomie
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
Wenn du dich für eine Ausbildung bei uns bewerben möchtest, schicke bitte
- Anschreiben
- Lebenaluf
- wenn vorhanden: Praktikumszeugnis oder Arbeitszeugnis

an bewerbungen@lagardere-tr.de.
Am meisten interessiert uns, warum der Beruf für dich in Frage kommt und wie du auf unsere Firma aufmerksam geworden bist.
Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
Für das Lehrjahr 2018/2019 nehmen wir bis zum 31.05.2018 Bewerbungen an.
Praktika können zu jedem beliebigen Zeitpunkt starten, heirfür haben wir keine Bewerbungsfristen.
Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
5
Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
Mittlere Reife oder ein vergleichbarer Abschluss
Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
Vor Ort werden die Auszubildenden von der Standortleitung betreut. Zustätzlich stehen unsere Store Manager als Ansprechpersonen zur Verfügung.
In der Firmenzentrale in Wiesbaden kümmert sich die Personalabteilung gerne um alle Belange.
Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
Sich Zeit für einander zu nehmen, ist für uns ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung. Deshalb legen wir feste Termine für unsere Gespräche fest. Sei es für Feedback, für konkrete Änderungswünsche, oder einfach nur um sich auszutauschen. Auch außerhalb der festen Termine, ist ein Gespräch jederzeit möglich und ausdrücklich erwünscht!

Feste Gesprächstermine:
. 2-3 Monate nach Start
. vor Ende der Probezeit
. nach jedem Halbjahr

Je nach Thema, findet das Gespräch am Standort zwischen Auszubildenden und der Standortleitung oder in der Firmenzetrale mit der Personalabteilung statt.
Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
Wir übernehmen einen Teil der Fahrkosten, so dass unsere Mitarbeiterinnen (derzeit) nur noch 37,00€  monatlich hinzuzahlen müssen. Dabei spielt der Wohnort keine Rolle. Alle zahlen den selben Betrag.
Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
Wir wollen so viele Auszubildende, wie möglich übernehmen!

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