Seier Gruppe

Mein Name ist Kathrin Anna Fabian und ich arbeite im Personalmarketing und Recruiting der Seier GmbH. 

Mein Schwerpunkt liegt dabei auf der Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften aus den Regionen Wurster Nordseeküste, Bremerhaven und Bremervörde. Nach meinem Abitur 2019 habe ich in der Seier Unternehmensgruppe, zu der auch Wähler gehört, eine Ausbildung als Industriekauffrau absolviert und von der Finanzbuchhaltung bis zur Baustelle viele verschiedene Unternehmensbereiche kennengelernt. Dabei hat sich das Recruiting als mein Wunschgebiet herauskristallisiert. Mein Job ist sehr abwechslungsreich und es ist immer wieder ein großartiges Erfolgserlebnis, eine Stelle besetzt zu haben! Das Recruiting ist breit gefächert, wir suchen Auszubildende auf verschiedenen Plattformen und stehen dabei immer wieder vor neuen spannenden Herausforderungen.

Die Eigenschaften, die wir an unseren Auszubildenden am meisten schätzen, sind Motivation und die Bereitschaft, Neues zu lernen. Bei eventuell auftretenden Problemen oder Hürden solltest du nicht gleich die Flinte ins Korn werfen, sondern gemeinsam mit deinen Ausbildern Lösungen finden. Du kannst sie jederzeit aktiv um Unterstützung bitten – und das erwarten sie auch von dir! 

Ganz groß geschrieben wird bei uns auch die Bereitschaft, im Team zu arbeiten und mit anzupacken, wenn es nötig ist. 

Auf jeden Fall eine gute Vergütung, ein super Team und sehr gute Karrieremöglichkeiten!

Wir sind ein erfolgreiches Traditionsunternehmen und eingebettet in eine Konzernstruktur aus einer Holding mit acht Tochterunternehmen. Dadurch erhältst du einen tiefen und breit gefächerten Einblick in verschiedene Branchen. Natürlich sichern wir dir während deiner Ausbildung auch eine individuelle und auf deine persönliche Situation zugeschnittene Förderung durch deine Betreuer zu, dazu gehört auch kontinuierliche Weiterbildung.

Wenn du dich für Industrieelektrik interessierst, kann ich dir eine Bewerbung in diesem Bereich besonders empfehlen. Das Ausbildungsfeld weitet sich gerade stark aus. Aber auch im Tief- und Rohrleitungsbau haben wir immer Bedarf an motivierten Auszubildenden. Ob Kabelbau, Horizontalbohrung oder die Glasfaserlegung: Diese Berufe sind sehr aussichtsreich, zukunftssicher und krisenfest.

Wir übernehmen die Kosten für alle Lernmittel und bieten das Sportprogramm EGYM Wellpass. Dabei übernehmen wir die Hälfte der Kosten für ein Monatsabo, mit dem man deutschlandweit mehr als 6000 Fitnessstudios, Saunen, Schwimmbäder und andere Einrichtungen kostenfrei nutzen kann. Außerdem können sich unsere Nachwuchskräfte auf interessante Schulungen, wie zum Bespiel einen Baumaschinen- oder Gaslehrgang, freuen, an dem Auszubildende aus verschiedenen Unternehmen der Seier Unternehmensgruppe teilnehmen

Auf jeden Fall sehr gut, vor allem im gewerblichen Bereich. Eine gute Bindung an das Unternehmen ist uns von Anfang an wichtig und wir tragen aktiv dazu bei. Wer motiviert mitarbeitet und sich gut in sein Team einfügt, hat bei uns so gut wie immer eine sichere Arbeitsstelle, auch langfristig.

Mein bester Tipp dazu: Schon im Anschreiben sollte deutlich werden, dass du hoch motiviert bist. Wenn wir das in deiner Bewerbung spüren können, dann stehen die Chancen gut, zu einem Gespräch eingeladen zu werden.

Wir prüfen auch, ob du unentschuldigte Fehltage in der Schule hast. Schlechte Schulnoten sind kein KO-Kriterium, werden von uns aber im persönlichen Gespräch angesprochen und Gründe erfragt. 

Meist findet das erste Vorstellungsgespräch mit dem Ausbilder und einem Personalreferenten statt. Ein Blackout im Gespräch ist auf jeden Fall kein Weltuntergang. Wir kennen das Problem und wissen, dass es vielleicht das erste Vorstellungsgespräch in deinem Leben ist. 

Mein Tipp: Ruhig bleiben, offen ansprechen und mit Hilfe der Ansprechpartner versuchen, zum Gespräch zurückzufinden.

Am Beispiel der Arbeit auf einer Baustelle kann ich erklären, wie wichtig Teambuilding bei WÄHLER ist. Die Kollegen arbeiten in Kolonnen mit festen Partnern. Der Einzelne ist abhängig vom Team und muss sich jederzeit auf seine Kollegen verlassen können, wenn es einmal brenzlig werden sollte.

Das Thema Nachhaltigkeit wird bei uns immer wichtiger, daher stellen wir nach und nach auf Elektrofahrzeuge um, auch bei den Baufahrzeugen. Auch die Teilnahme am EGYM Wellpass-Angebot sowie „meinEAP“ mit der Möglichkeit, bei persönlichen oder gesundheitlichen Schwierigkeiten Unterstützung zu bekommen, helfen unseren Nachwuchskräften dabei, Ausgleich zur Arbeit und zum Lernen zu finden.

Hallo, ich bin Sabine Wenzel, 59 Jahre alt und arbeite als Personalreferentin für die WÄHLER-Standorte in Bad Bramstedt, Tornesch und Breitenburg.

Nachdem ich zuvor als Projektkoordinatorin für Berufsorientierung und Ausbildungsbegleitung tätig war, wechselte ich 2020 in das Personalmanagement bei Seier.

Ich habe ein Studium zur Diplom-Kauffrau absolviert. 

Es gibt diverse Möglichkeiten, sich im Personalbereich und in der Mitarbeiterbetreuung weiter zu qualifizieren, wie z. B.: Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Ich habe mich für den Personalbereich entschieden, da mich Menschen in all ihrer Vielfalt bewegen.

Es ist wichtig, empathisch, humorvoll und neugierig zu sein. Zudem sollte man gewisse Beratungskompetenzen mitbringen. 

Ich betreue in erster Linie Azubis und Mitarbeitende/Fachkräfte im Bereich der Personalgewinnung und -bindung. Darüber hinaus bin ich in unterschiedliche Projektaufgaben eingebunden.

Die Seier Gruppe ist ein Arbeitgeber, der die Potenziale seiner Mitarbeitenden nutzt und ausbaut. Die Tätigkeiten sind vielseitig, abwechslungsreich und ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen es Spaß macht, zusammenzuarbeiten.

Mein absolutes Highlight war die Ausrichtung des „Tag der Wirtschaft“ im Landkreis Harburg (Juni 2022), an dem wir die systemrelevanten und zukunftsweisenden Tätigkeiten der Firma Wähler für die Öffentlichkeit und Schulen sicht- und erlebbar gemacht haben.

Ich empfehle Seier aufgrund des vielschichtigen Benefit-Angebotes, der sehr pünktlichen Gehaltszahlungen und der regelmäßigen Gehaltserhöhungen.

Immer was los!

Hallo, ich bin Manuel Wittenburg, 42 Jahre jung und Personalreferent für KUHLMANN und MUDCON.

Nach Jahren bei der Bundeswehr und bei einem größeren Konzern wollte ich etwas Neues wagen und das Gesamtpaket bei Seier hat am besten zu mir und meinen Vorstellungen gepasst.

Ich bin gelernter Elektroniker und Hotelfachmann. Zudem habe ich eine kaufmännische Ausbildung mit dem dazugehörigen Fachwirt (Meister) in meinem Beruf gemacht.

Mit den entsprechenden Ausbildungen oder einem Studium gibt es nach oben kaum Grenzen.

Die Vielfältigkeit der Aufgaben. Ich habe immer mit dem Wichtigsten in einem Unternehmen zu tun: den Menschen. Zudem ist Personalarbeit oft Dienstleistungsarbeit und diesen Gedanken mag ich.

Die Menschlichkeit sollte nie verloren gehen, doch auch die Interessen des Unternehmens gilt es zu wahren. Außerdem ändert sich im Personalbereich laufend etwas. Ich arbeite mit mehreren Generationen zusammen und jeder hat andere Wünsche und Erwartungen. Diesen Spagat muss man mögen.

All die Sachen, die mit dem Personal zu tun haben, laufen mehr oder weniger über meinen Tisch. Zu den Hauptaufgaben gehört die Betreuung der Auszubildenden bis hin zu Mitarbeitergesprächen mit allen regulären Kolleginnen und Kollegen.

Es gibt viele Freiheiten und Möglichkeiten, sich zu entfalten und dazu viele Vergünstigungen und Benefits. Da halten nicht viele Unternehmen mit. 

Das kann ich nicht genau sagen, aber mir machen zum Beispiel Berufsmessen wahnsinnig viel Spaß und die damit verbundene Möglichkeit, junge Menschen von SEIER und KUHLMANN zu überzeugen.

Dickes JA mit Ausrufezeichen!