Ausbildung.de - Personaler-Interviews von SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH

Welche Vorteile haben Auszubildende / Duale Studenten durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten Ihnen als SPIE Unternehmensgruppe ein breites Spektrum an Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen an. Uns ist es wichtig, dass unsere Azubis während der Ausbildung einen festen Ansprechpartner vor Ort haben. So bekommen Sie auf alle Fragen rund um die betriebliche Ausbildung und die Berufsschule immer eine Antwort.
Besonders spannend finde ich, dass SPIE durch die enge Zusammenarbeit der einzelnen Standorte auch überregionale Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment Center, etc.)?

Nachdem die Bewerbung über unsere Karriereseite (https://spie.de/karriere/stellenangebote) eingegangen ist und alle Unterlagen vollständig sind, erhalten die Bewerber zunächst eine Eingangsbestätigung. Wenn die Bewerbung unserem Anforderungsprofil entspricht, laden wir die Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch oder auch zu einem Schnupperarbeitstag ein. Wir möchten sicher gehen, dass die Bewerber wissen, welche Aufgaben sie erwarten und gleichzeitig wird beiden klar, ob der Bewerber das nötige handwerkliche Geschick für den jeweiligen Ausbildungsberuf hat.

Wie viele Auszubildende oder Duale Studenten stellen Sie (pro Jahr) ein?

Als SPIE Deutschland & Zentraleuropa stellen wir im Jahr über 350 neue Azubis an unseren deutschlandweiten Standorten ein.

Gibt es bei Ihnen spezielle Projekte für Auszubildende (Azubi-Tage, Projektarbeiten, etc.)?

Uns ist ein guter Zusammenhalt der Azubis sehr wichtig. Daher fördern wir das Netzwerk untereinander zum Beispiel mit einer zweitägigen Einführungsveranstaltung in Düsseldorf, wo sich alle Azubis kennen lernen und in kleinen Gruppen ein Projekt bearbeiten.

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Grundsätzlich bilden wir nur nach Bedarf aus, sodass wir versuchen alle Azubis im Anschluss an die Ausbildung in eine Anstellung zu übernehmen. Voraussetzung dafür ist natürlich eine mit guten Noten abgeschlossene Ausbildung.

Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?

Seien Sie immer authentisch! Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß an ihrer Arbeit haben und mit Freude zur Arbeit kommen. Daher ist uns wichtig, den Menschen kennen zu lernen und dazu gehört zum Beispiel, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gerne Ihre Hobbys angeben dürfen und wir uns natürlich auch für Ehrenämter interessieren und Ihnen ermöglichen wollen, diese auch fortzusetzen.