Häufige Fragen zur Ausbildung – audalis Kohler Punge & Partner mbB

Welche Ausbildungen und Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  • Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten (m/w/d)
  • Ausbildung zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d)  
  • Duales Studium BWL & Steuern (B.Sc.)
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, erhältst du zunächst eine Eingangsbestätigung. Wir sichten deine Unterlagen und geben dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung - entweder müssen wir dir mitteilen, dass dein Profil leider nicht passt oder du erhältst eine Einladung zum ersten Kennenlernen. Das Gespräch findet in der Regel vor Ort in unserer Kanzlei statt. Somit hast du die Gelegenheit, einen ersten Eindruck von deinem möglichen Arbeitsplatz zu erhalten.

An diesem Gespräch nehmen Kollegen aus den Fachbereichen sowie Vertreter aus der Personalabteilung teil.


Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Unsere offenen Ausbildungs- und Studienplätze für das Folgejahr werden im August, ein Jahr vor Beginn der Ausbildung, veröffentlicht. Ab diesem Zeitpunkt kannst du dich bei uns bewerben. Hierbei gibt es keine Bewerbungsfrist, jedoch solltest du nicht zu lange mit deiner Bewerbung warten. Sobald wir alle Ausbildungs- und Studienplätze besetzt haben, können wir deine Bewerbung leider nicht mehr berücksichtigen. 


Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  1. Ausbildungsjahr: 1.100 € monatlich
  2. Ausbildungsjahr: 1.200 € monatlich
  3. Ausbildungsjahr: 1.300 € monatlich
Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Für die Ausbildung benötigst du mindestens einen Realschulabschluss. Gute Noten, vor allem in den Fächern Mathe und Deutsch, sind ebenfalls von Vorteil.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Unseren Auszubildenden werden Mentoren aus den jeweiligen Fachabteilungen zugeordnet, die die praktische Ausbildung durchführen. Sie stehen unseren Auszubildenden verantwortungsbewusst und als Ratgeber zur Seite. Durch ein gemeinsames Büro mit ihren Ausbildern haben unsere Auszubildenden jederzeit einen Ansprechpartner, um Fragen zu beantworten und unsere jungen Mitarbeiter an praktische Aufgaben aus dem Berufsleben heranzuführen.

Das Ziel ist dabei, die persönliche und fachliche Ausbildung vor allem in der Einarbeitungsphase, aber auch über die gesamte Lehre zu unterstützen.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Unsere Auszubildenden erhalten neben dem Grundgehalt ein festes Ausbildungsbudget in Höhe von 450 € für die gesamte Ausbildungsdauer. Von dem Ausbildungsbudget können Bücher oder Lehrgänge bezahlt werden.

Optional können die Auszubildenden ein Jobticket beziehen, welches von audalis bezahlt wird. Im Rahmen einer Gehaltsumwandlung kann darüber hinaus eine Edenred-Karte als Gehaltsbestandteil gewählt werden.

Eine weitere Zuwendung ist der alljährlich von audalis finanzierte Azubi-Ausflug. 

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