1 Jahr vor Ausbildungsbeginn sollte die Bewerbung bei uns eingehen, damit wir genug Zeit zur Prüfung und Einsteuerung der Prozesse (Assessment-Center) haben. Max. bis Ende Februar sollten die Bewerbungen eingegangen sein. Grundsätzlich gilt, je schneller, desto besser.
Tariflich nach Ausbildungsjahr.
Die Auszubildenden haben während Ihrer Ausbildungszeit Ihre Ausbildungsverantwortlichen oder Paten, die Sie betreuen. Zusätzlich haben sie die Hauptausbildungsverantwortlichen ihrer Personalabteilung.
Es finden regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche zwischen Auszubildenden und Ausbilder statt. Weiterhin hat der Auszubildende die Möglichkeit sein Feedback an die Abteilung zu geben.
Kein Bus-/Jobticket, dafür aber Übernahme der Kosten von Schulbüchern und Prüfungsvorbereitungskursen, Arbeitszeitkonto, Weihnachts- Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte im Autohaus.
Nein.
Diese sind groß, wenn es von beiden Seiten passt und wir freie Stellen haben.
Diverse interne und externe Schulungen, Überbetriebliche Schulungen, Lehrwerkstatt.
Nach der Ausbildung wird die Person i.d.R. in den operativen Abteilungen (Werkstatt, Service, Verkauf etc.) übernommen. Bei Interesse und persönlicher/fachlicher Eignung Optionen als Teamleiter/Führungskraft oder die fachliche Richtung.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.