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Häufige Fragen zur Ausbildung – Proact Deutschland GmbH

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Fachinformatiker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Systemintegration
Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Bei Interesse an einer Ausbildung bei uns, freuen wir uns zunächst über eine Bewerbung auf unserer Homepage. Sollte diese unser Interesse wecken, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen zu uns an den jeweiligen Standort ein. Gegebenenfalls gibt es danach noch einen Probetag bei uns vor Ort, bei dem wir uns noch genauer kennenlernen (z.B. bei einem gemeinsamen Mittagessen oder einem netten Gespräch an der Kaffeemaschine) können und bei dem Du unter anderem durch die Bearbeitung kleiner Aufgaben, genaue Einblicke in die Praxis bekommst.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Es gibt bei uns keine festgelegten Fristen, dennoch herrscht das Motto "je früher Du Deine Bewerbung einreichst desto besser", um Deine Chancen aus einen Ausbildungsplatz bei uns zu erhöhen. Der Bewerbungsprozess für das nächste Ausbildungsjahr startet in der Regel etwa ein Jahr im Voraus.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Die Anzahl der Ausbildungsplätze kann von Jahr zu Jahr variieren. Für das Jahr 2024 haben wir die Einstellung von 3 Auszubildenen für Nürnberg und 3 für den Standort Ense angedacht. In der Regel gibt es bei uns keine feste Anzahl pro Beruf.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Während Deiner Ausbildung steht Dir als Ansprechpartner der Ausbildungsleiter im Süden (derzeit Raphael Rosenberg) oder der technische Ansprechpartner für Auszubildende im Westen sowie eine Ansprechpartnerin aus HR (derzeit Nadja Kühnel) zur Verfügung. Je nach derzeitigem Einsatzort im Unternehmen steht in der jeweiligen Abteilung eine entsprechende Ansprechpartner:in zur Verfügung. Auch Deine anderen Auszubildenden-Kolleg:innen werden Dir immer mit Rat und Tat zur Seite stehen und Dir gerne weiterhelfen.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Am Ende eines jeden Praxisblocks wird die Erreichung der Lernziele vom fachverantwortlichen Ansprechpartner Auszubildenden überprüft. Ebenso bewerten sich der fachverantwortliche Experte und der/die Auszubildende gegenseitig: Was war gut, wo gibt es Verbesserungspotential? Gibt es an irgendeiner Stelle Optimierungspotential, wird sich von den Ausbildungsverantwortlichen darum gekümmert.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Während der Ausbildung erhält man bei uns einen Fahrkostenzuschuss. Außerdem bieten wir zahlreiche weitere Benefits an, u.a.:

Kostenfreie Fachliteratur
Azubi-Teamevents
Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier, Herbstfest)
Modernes IT-Equipment
Kostenlose Getränke vor Ort

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Unser Ziel ist es Euch als Young Talent so auszubilden, dass ihr nicht nur für unser Unternehmen gut aufgestellt seid, sondern auch am Arbeitsmarkt gute Berufseinstiegschancen habt. Eine Übernahme können wir nicht immer gewährleisten, streben diese aber an. Die Übernahme hängt grundsätzlich jedoch von vielen Faktoren ab, hierzu zählt auch Deine gezeigte Leistung in der Ausbildung.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Gerne stellen wir Dir einen LinkedIN Learning Account zur Verfügung. Außerdem bekommt bei uns jeder Azubi kostenlose Fachliteratur und Lehrmaterial zur Verfügung gestellt. Auf die mündliche Abschlussprüfung bereiten wir Dich ebenfalls bestens vor indem wir in mehreren Runden Probeprüfungen mit Dir durchführen und Dir wertvolle Tipps und Tricks mit an die Hand geben, damit du bestmöglich vorbereitet bei der richtigen IHK-Prüfung an den Start gehen kannst.

Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Dein Karriereweg ist abhängig von Deiner Leistung und Deinen Interessen, es gibt ein vielfältiges Angebot. Gerne werden wir uns kurz vor Ende Deiner Ausbildung mit Dir zusammensetzen, um gemeinsam einen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Das letzte Ausbildungsjahr dient außerdem der Fokussierung, idealerweise in dem Bereich, in dem Dein Karriereweg weitergehen soll.

Bei dem Ausbildungsberuf Fachinformatiker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Systemintegration wäre eine Fachlaufbahn im technischen Bereich denkbar. Bei dem Beruf Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management wäre zum Beispiel eine Laufbahn im Bereich Vertrieb oder Marketing möglich.

Wie ist die Ausbildung am Standort Nürnberg aufgebaut?

Bei uns lernt man die große IT-Welt kennen, da IT unsere Hauptaufgabe und kein Nebengeschäft ist. Bei uns durchläuft der/die Auszubildende während der Ausbildung alle Bereiche des Unternehmens, um die Firma aus jedem Blickwinkel kennen und verstehen zu lernen. Stand heute sind dies 13 Bereiche: Network und Security, Storage, Server und Virtualisierung, Microsoft und Terminalserver, Linux, Backup, Services, Business Systems, Vertrieb, Marketing, Projekt- und Qualitätsmanagement, Buchhaltung, Personal und Backoffice. In jedem dieser Bereiche gibt es eine/r fachverantwortliche Expert:in, der/die sich um die praxisorientierte und kundennahe Vermittlung der definierten Ausbildungsziele kümmert. Getreu dem Motto: „Lerne von den Besten!“. Wir möchten, dass jede/r Auszubildende am Ende seiner Ausbildung ein klein wenig „besser“ ist als das, was auf dem IT-Markt geboten ist.
Das Fundament: Alle Auszubildenden durchlaufen in den ersten 1,5-2 Jahren einmal alle aufgeführten 13 Bereiche in Blöcken von 3-4 Wochen, um einen Komplettüberblick über die Firma zu erhalten und erste Lernziele zu erreichen. Auch wenn die Auszubildenden später fokussiert im Bereich Technik angesiedelt sind, ist es uns wichtig, dass die Arbeit aller Abteilungen unseres Unternehmens kennengelernt und wertgeschätzt wird („Think outside the box.“). Die Rotation ist für jede/n Auszubildende/n im Ausbildungsplan geregelt.