ARZ Haan AG
- Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
- Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
- Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
- Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
- Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
- Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
- Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
- Gibt es die Möglichkeit einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren?
- Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
- Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
- Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
Häufige Fragen zur Ausbildung – ARZ Haan AG
Kauffrau-/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Kauffrau-/Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)
Kauffrau-/Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
Kauffrau-/Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Unsere Gespräche sind sehr individuell gestaltet. Wir freuen uns besonders auf ein persönliches Treffen mit den Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei nehmen in der Regel der jeweilige Ausbilder sowie ein bis zwei Kolleginnen oder Kollegen aus der entsprechenden Abteilung teil.
Sollte der Wohnort zu weit entfernt sein, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, das Gespräch digital durchzuführen.
Bei Bedarf bieten wir zudem ein zweites Gespräch an. So haben die Bewerberinnen und Bewerber die Gelegenheit, das Team näher kennenzulernen und einen ersten Einblick in unsere Abläufe und Prozesse zu gewinnen.
Man kann sich bei uns bis zum Sommer bewerben, auch wenn der Prozess länger dauert, würden wir auch bis Juli Bewerbungen annehmen und den Start dementsprechend etwas nachhinten verschieben.
Die Anzahl der Ausbildungsplätze wird jedes Jahr neu festgelegt. Sie hängt davon ab, wie viele neue Kolleginnen und Kollegen im jeweiligen Jahr eingearbeitet werden. Uns ist es besonders wichtig, ausreichend Zeit und Kapazitäten für unsere Auszubildenden bereitzustellen.
Im gesamten Konzern können jährlich zwischen 8 und 12 Ausbildungsstellen angeboten werden.
Die Vergütung ist gestaffelt.
Man bekommt im 1. Jahr = 1038,91 / 2. Jahr 1139,12 / 3. Jahr 1237,79
- Einen guten Schulabschluss mit mindestens Fachoberschulreife, gerne auch (Fach-)Abitur.
Die Betreuung erfolgt durch einen Ausbilderinder in der jeweiligen Gesellschaft.
Natürlich hat man die Möglichkeit sich im Team an die Kollegen zu wenden oder auch an die Teamleiter.
Erste Feedbackgespräch gibt es in der Probezeit und dann natürlich in regelmäßigen Abständen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie VL-Zuschuss
- Bezuschussung zum Deutschland Ticket
den Fall hatten wir bis jetzt noch nicht
Die Chancen stehen gut auf eine Übernahme. Wir freuen uns auf motovierte und engagierte Talente.
- Die Förderung der persönlichen sowie fachlichen Bildung und Entwicklung stehen den Azubis nach der Übernahme zu
Der Karrierewege sind in den jeweiligen Berufen sehr individuell.
Aus der kaufmännischen Ausbildung kann man in eine Personalabteilung, Controlling- oder Finanzbereich wechseln.
Nach der Ausbildung als Fachinformatiker kann man sich schnell zum Team Lead und auch als Teamleiter entwickeln.
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