WPP Media

Wir bilden Kaufleute für Marketingkommunikation und Kaufleute für Büromanagement im Rahmen einer dualen Ausbildung aus. Die Möglichkeit zur Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums bieten wir derzeit nicht.

Nach der Onlinebewerbung über unser Job-Portal https://job-boards.greenhouse.io/wppmedia treffen wir eine Vorauswahl der Bewerber und laden diejenigen, deren Unterlagen uns überzeugen, zu einem Online-Test ein. Das Bestehen des Einstellungstests ist Voraussetzung für den finalen Auswahlprozess: Eine Einladung zu unserem halbtägigen Assessment Center, in dem sich die Bewerber in verschiedenen Übungen darstellen können.

Eine frühe Bewerbung (ab Q4 des Vorjahres) bietet die besten Chancen. Abgeschlossen wird unser Bewerbungsprozess zwischen April und Juli – so lange eine Bewerbungsmöglichkeit über die entsprechende Ausschreibung auf unserem Job-Portal besteht, wird eine Bewerbung noch rechtzeitig bei uns eintreffen.

Die Anzahl der Ausbildungsstellen variiert von Jahr zu Jahr etwas. Wir stellen jedoch meist zwischen 15 - 28 Azubis insgesamt an unseren Standorten ein, wobei der Großteil davon in Düsseldorf startet.

Wir setzen ein mit guten Noten abgeschlossenes Abitur oder Fachabitur bei unseren Bewerbern voraus.

Die Auszubildenden werden durch den zentralen Ausbildungsleiter betreut und haben in jeder Abteilung Ausbildungsverantwortliche als Ansprechpartner für die täglichen Aufgaben. Zudem steht ihnen ein ehemaliger Azubi als Mentor bei generellen Fragen zur Ausbildung, zum Unternehmen oder zur Schule zur Seite. 

Innerhalb der Ausbildung lernen die Azubis verschiedene Abteilungen kennen. Vor jedem Abteilungswechsel erfolgt ein intensives Feedbackgespräch anhand von bestimmten Kriterien, damit der Azubi seine Entwicklung mit verfolgen kann. Außerdem hat der Azubi die Möglichkeit die Abteilung zu bewerten, wodurch wir die Ausbildungsqualität kontinuierlich sicherstellen. Viele Abteilungen führen zudem regelmäßig kleinere Feedbackgespräche.

Vor dem letzten Abteilungswechsel erfolgen zusätzliche Feedbackgespräche mit dem Ausbildungsleiter, um die weitere Entwicklung und Übernahmewünsche des Azubis zu besprechen.

Wir übernehmen die Kosten für das ÖPNV-Ticket unserer Azubis und tragen zusätzlich die Kosten für Schulbücher und Prüfungsvorbereitungskurse. Zusätzlich gibt es für alle unsere Mitarbeiter eine subventionierte Kantine, ein breites Sportangebot sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte.

Da Mediaplanung und –beratung sich von Land zu Land stark unterscheidet und wir unsere Kunden hauptsächlich für den deutschen Markt betreuen, besteht derzeit keine Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts.

Einige Azubis haben jedoch die Möglichkeit mit der Schule 2 Wochen in London zu verbringen.

Bei entsprechend guter Leistung während der Ausbildung übernehmen wir unsere Azubis gerne im Anschluss an die bestandene Prüfung in ein festes Arbeitsverhältnis. 

Die abgeschlossene Ausbildung ist für unsere Auszubildenden die Eintrittskarte in die von ihnen präferierte Laufbahn. Es stehen alle Wege offen – so kann z.B. eine Entwicklung zum Spezialisten in einem Bereich oder eine typische (Führungs)-Karriere angestrebt werden. Wir setzen für eine Weiterentwicklung im Unternehmen keinen zusätzlichen Hochschulabschluss voraus.