HELL Gravure Systems GmbH & Co. KG

Wir bieten zwei Ausbildungsberufe an: die Ausbildung zur Industriekauffrau bzw. zum Industriekaufmann sowie die Ausbildung zur Mechatronikerin bzw. zum Mechatroniker. 

Der Bewerbungsprozess läuft bei uns in der Regel wie folgt ab:

1. Bewerbung einreichen
   Interessierte schicken ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E‑Mail oder über unser Bewerbungsportal.

2. Einladung zum Bewerbertag
   Wenn die Unterlagen überzeugen, laden wir zu einem Bewerbertag ein. Dort lernen die Bewerber*innen das Unternehmen kennen, bekommen Einblicke in die Ausbildungsberufe und können sich persönlich vorstellen.

3. Rückmeldung
   Nach dem Bewerbertag geben wir zeitnah eine Rückmeldung, ob es mit einem Ausbildungsplatz klappt.

Grundsätzlich gilt: Je früher man sich bewirbt, desto besser. So erhöht man die Chancen, einen der jährlich begrenzten Ausbildungsplätze zu bekommen. In der Regel geht das Bewerbungsverfahren ab Oktober des Vorjahres bis Ende März.

Pro Ausbildungsgang schreiben wir jährlich jeweils eine Ausbildungsstelle aus – sowohl für die Industriekaufleute als auch für die Mechatroniker*innen.

Die Ausbildungsstellen werden bei uns tariflich gemäß der Metall- und Elektrobranche vergütet. Die genauen Zahlen kann man auf unserer Website nachlesen.

Für beide Ausbildungen ist es von Vorteil, wenn Bewerberinnen und Bewerber einen Realschulabschluss mitbringen. Damit hat man die besten Grundlagen für die kaufmännischen sowie technischen Ausbildungsinhalte.

Die Auszubildenden haben bei uns immer mindestens einen festen Ansprechpartner, der sie während der gesamten Ausbildungszeit begleitet. Zusätzlich stehen in den einzelnen Abteilungen weitere Kolleginnen und Kollegen bereit, die bei Fragen unterstützen und bei neuen Aufgaben helfen. So stellen wir sicher, dass niemand allein gelassen wird und jeder gut in den Arbeitsalltag hineinfindet.

Ja, es gibt während der Ausbildung regelmäßig Feedbackgespräche. Die Ausbilder suchen aktiv das Gespräch, um den aktuellen Lernstand zu besprechen, offene Fragen zu klären und gemeinsam Ziele für die nächste Zeit festzulegen. So wissen die Auszubildenden immer, wo sie stehen, und können sich kontinuierlich weiterentwickeln.