Implement-IT GmbH

1. Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement
2. Fachinformatiker/in Systemintegration
3. Kaufmann/-frau für Büromanagement
4. Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung

• Eure Bewerbung könnt ihr entweder über direktüberAusbildung.de oder per E-Mail an jobs@implement-it.de senden. Bitte prüfe vor Sendung unbedingt die Vollständigkeit deiner Unterlagen. Dazu zählen unbedingt dein Lebenslauf und gerne ein kurzes Anschreiben, warum du bei uns deine Ausbildung starten möchtest.
  
• Sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist, nehmen wir uns die Zeit diese mit den zuständigen Abteilungen zu prüfen.
  
• Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich zu einem Kennenlerngespräch ein, welches sowohl virtuell, als auch persönlich stattfinden kann.
  
• Im Anschluss besprechen wir uns intern und geben dir zeitnah eine Rückmeldung.
  
• Im zweiten Schritt laden wir dich gerne zu uns nach St. Ingbert / in den Shop ein. Somit kannst du das Team und die Gegebenheiten vor Ort selbst kennenlernen.
• Wenn auf beiden Seiten alles passt, freuen wir uns sehr, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen.
  

Bis Ende Juli 2026.

Maximal 2-3 Ausbildungsstellen / Jahr.

• 1. Jahr: 1.050,- € brutto / Monat
• 2. Jahr: 1.150,- € brutto / Monat
• 3. Jahr: 1.300,- € brutto / Monat

Schulnoten sind nicht alles. Wir legen Wert auf echtes Interesse an der IT,sowie dem Willen, zu lernen und schlichtweg Lust auf das, was wir tun.

Neben dem Ausbilder, der die gesamte Ausbildung begleitet, wird jedem Azubi ein Mentor zur Seite gestellt. Der Mentor dient als erster Ansprechpartner in allgemeinen und fachlichen Belangen und hilft maßgeblich dabei, einen Azubi zu Beginn seiner Ausbildung vollumfänglich in das Team und die Arbeitsabläufe zu integrieren.

Ja. Sowohl regelmäßige 1:1 Gespräche wie auch offizielle Feedbackgespräche zum Ende der Probezeit und jeweils zum Jahresanschluss.

• Weiterbildungen und Schulungen
• Modernes IT-Equipment wie z.B. ein iPad – für die Berufsschule, und natürlich auch zur privaten Nutzung
• Bereitstellung des Büchermaterials für die Berufsschule
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Mitarbeiterrabatte auf Apple Produkte und mehr
• Jobrad Leasing
• Kostenlose Snacks und Getränke
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge

Nein.

Sehr hoch - wir bilden grundsätzlich nur für den eigenen Bedarf aus und möchten, wenn es für beide Seiten passt, den Azubi nach seiner Ausbildung in eine Festanstellung übernehmen.

Regelmäßige Schulungen und Weiterbildung zu fachlichen und allgemeinen Themen, durch intern durch Kollegen der Fachabteilung und durch externe Ansprechpartner / Hersteller etc.

Das hängt ganz von der Person und ihren jeweiligen Interessen und Stärken ab. Grundsätzlich bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Engagement, Ideen, Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten stehen dabei im Mittelpunkt. Neben Berufserfahrenen wird natürlich auch Berufseinsteigern und Auszubildenden der Weg in die Arbeitswelt geboten.