J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG
- Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
- Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
- Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
- Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
- Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
- Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
- Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
- Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
- Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
Häufige Fragen zur Ausbildung – J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG
Wir bieten insgesamt fünf verschiedene Ausbildungsberufe an:
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Technischer Produktdesigner (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
- Bachelor of Engineering Mechatronik (m/w/d)
- Bachelor of Engineering Maschinenbau (m/w/d)
Erforderliche Unterlagen:
- Lebenslauf
- Anschreiben
- Die letzten zwei Schulzeugnisse
Wir haben derzeit keine Bewerbungsfrist.
Die Anzahl der Ausbildungsstellen kann von Jahr zu Jahr unterschiedlich sein und hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel stellen wir etwa fünf Auszubildende pro Jahr ein.
Die Vergütungen richten sich nach den aktuellen Bestimmungen des Metalltarif Baden Württemberg.
Die Erforderlichen Schulabschlüsse sind in der jeweiligen Stellenanzeige angegeben.
Für den kaufmännischen sowie den gewerblichen Bereich stehen jeweils Ausbildungsleitungen zur Verfügung, die die Auszubildenden während der gesamten Dauer der Ausbildung betreuen.
Während der Probezeit sowie im weiteren Verlauf der Ausbildung werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt.
Die Auszubildenden erhalten bei uns einen Zuschuss für den ÖPNV.
Unser Ziel ist es, die Auszubildenden nach der Ausbildung zu übernehmen.
Es besteht die Möglichkeit eines dualen Studiums im Anschluss oder die Weiterbildung zum Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d). Zudem können Mitarbeiter nach Bedarf Zusatzkurse in ihrem Beruf besuchen, um sich fachspezifisch weiterbilden zu können.
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