Landkreis Rotenburg (Wümme)

Willkommen beim Landkreis Rotenburg (Wümme)

Bei uns sind ca. 1.150 Mitarbeitende im Einsatz, um die bestmöglichen Ergebnisse insbesondere für die rund 168.000 Einwohnerinnen und Einwohner zu erreichen. Unseren Beschäftigten bieten wir zukunftssichere Arbeitsplätze mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn auch Du Teil dieser Gemeinschaft werden willst und mit uns etwas im Landkreis bewegen möchtest, bist Du hier genau richtig.

Was wir bieten

Als Landkreis bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, mit Innen- und Außendienst, verwaltenden, gestaltenden, erklärenden, planenden, untersuchenden, kontrollierenden, vermittelnden, unterstützenden und stets am Gemeinwohl orientierten Tätigkeiten an. Daher hat man bei uns auch die Möglichkeit, intern auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, wenn man sich mal anderen Aufgaben widmen möchte. Eine gute Einarbeitung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten öffnen Dir den Weg für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Vielleicht willst Du aber auch künftig höherwertige Tätigkeiten wahrnehmen oder Führungsverantwortung tragen. Dann bieten wir Dir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir wollen einen möglichst langen Weg gemeinsam mit Dir gehen. Wenn Du mal Lebensphasen hast, in denen Du beruflich kürzer treten willst, bieten wir auch flexible Arbeitszeitmodelle.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir möchten unseren Mitarbeitenden je nach Lebensphase die entsprechenden Arbeitszeitmodelle bieten. Daher gibt es bei uns einen großen Arbeitszeitrahmen (Montag bis Donnerstag 6.00 Uhr bis 19.00 Uhr, Freitag 6.00 Uhr bis 16.00 Uhr), innerhalb dessen sie die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen abzustimmen. Auch die verschiedensten Teilzeitmodelle gehören bei uns dazu. Zeitguthaben kann mehrtägig oder in Verbindung mit Urlaub abgebaut werden. Der 24.12. und der 31.12. sind bei uns arbeitsfreie Tage.

Neben der klassischen Telearbeit, die zu vereinbaren ist, ermöglichen wir auch flexibles Homeoffice, dass bei Bedarf zwischen 6.00 Uhr und 21.00 Uhr in Anspruch genommen werden kann. (Allerdings erst nach Ausbildung oder Studium)

Personalentwicklung

Im regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten hat man die Möglichkeit die Arbeitssituation zu reflektieren. Gegenseitige Erwartungen werden besprochen und gemeinsame Ziele gesteckt. Dabei bespricht man auch die persönliche Weiterentwicklung.

Fort- und Weiterbildung

Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit passgenauen Angeboten. In den Ämtern werden die Fortbildungsbedarfe der jeweiligen Mitarbeitenden mit den Vorgesetzten jährlich abgestimmt und in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bildungsträgern umgesetzt. Darüber hinaus finden Inhouseschulungen zu verschiedenen Themen statt.

Das berufliche Fortkommen mit Weiterbildungen fördern wir z. B. mit den Angestelltenlehrgängen I und II, damit auch Quereinsteigende Verwaltungsaufgaben wahrnehmen können.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Zu den Aufgabenbereichen in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement gehören der Arbeits- und Gesundheitsschutz, das betriebliche Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung.

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bietet der Landkreis Firmenfitness mit Hansefit an (www.hansefit.de) und Fahrradleasing mit Jobrad.

Außerdem bieten wir Inhouseschulungen zu gesundheitsbezogenen Themen an und führen jährlich im Wechsel Gesundheitswochen mit Kursen und Vorträgen an den Standorten Rotenburg bzw. Bremervörde durch.

Alle Büroarbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, bei den Telearbeitsplätzen wird bereits vor der Einrichtung geprüft, ob diese die Arbeitsschutzvorschriften erfüllen.

Der Landkreis beteiligt sich jährlich an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“.

Wenn man einmal länger erkranken sollte, kann man die Möglichkeiten und Angebote des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Anspruch nehmen.

Modernes Arbeitsumfeld

Aufgrund digitaler Fortschritte, zunehmenden Wettbewerbs, und wachsenden Anforderungen, entwickelt sich die Welt, in der wir leben, ständig weiter. Deshalb setzen wir uns damit auseinander, wie sich zukünftige Arbeitswelten gestalten lassen und welche Anforderungen damit auf uns zukommen. Mit der zunehmenden Digitalisierung der Verwaltung passen wir die Arbeitsplätze an diese Bedingungen an. Die IT-Ausstattung und die webbasierten Anwendungen sowie der Ausbau der Infrastruktur und der Onlinedienstleistungen erleichtern das Arbeiten von fast überall aus. 

Unsere Unternehmenskultur

Der Erfolg unserer Verwaltung hängt von unseren Mitarbeitenden ab. Daher ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Aufgaben identifizieren, sich am Gemeinwohl orientieren und ihre Einstellungen und Überzeugungen auf gegenseitigem Respekt und Verständnis füreinander aufbauen.