MineralBrunnen RhönSprudel GmbH

Wir bieten folgende duale Ausbildungen an:

- Elektroniker für Betriebstechnik in unserer Elektrowerkstatt

- Industriemechaniker mit Schwerpunkt Instandhaltung in unserer Schlosserei

- Maschinen- und Anlagenführer sowie Fachkraft für Lebensmitteltechnik in unserer Produktion

- Fachlagerist sowie Fachkraft für Lagerlogistik in unserer innerbetrieblichen Logistik

- Industriekaufleute und Kaufleute für Büromanagement in unserer Verwaltung

Außerdem sind wir offen für dual Studierende. Bislang haben wir duale Studiengänge im Personalwesen sowie in der angewandten Informatik begleitet. Wir sind aber offen für deine Interessen, sofern die Studieninhalte in unserem Unternehmen vermittelt werden können.

Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Karriereseite Rhönsprudel Gruppe, denn dann ist deine Bewerbung direkt da, wo wir sie haben möchten - in unserem Bewerbersystem.

Die Fachabteilung und Personalabteilung schaut sich deine Bewerbung an, die idealerweise aus deinem Lebenslauf, deinen letzten beiden Schulzeugnissen und einem Anschreiben besteht, in dem du uns von deiner Motivation für den Ausbildungsberuf und deinem Wunsch diesen Ausbildungsberuf bei uns zu erlernen, erzählst.

Innerhalb von 1-2 Wochen nach Bewerbungseingang bekommst du von uns eine Rückmeldung. Entweder wir teilen dir per e-mail mit, dass wir dir leider keinen Ausbildungsplatz bei uns anbieten können oder wir rufen dich an, um mit dir einen Termin zu besprechen, an dem wir uns in unserem Werk in Weyhers kennenlernen. 

Nach diesem Kennenlerngespräch, beidem ein Ausbilder aus der Fachabteilung sowie eine Kollegin aus der Perso mit dabei ist, bieten wir dir möglicherweise an, dass du nochmal ein paar Stunden bei uns hineinschnuppern kannst. Vielleicht überzeugst du uns aber auch direkt und wir werden dir wenige Tage nach unserem Gespräch zu- oder auch absagen. 

Danach geht alles fix. Wir bereiten die Betriebsratsanhörung vor und wenn dieser deiner Einstellung zugestimmt hat, schicken wir dir den Ausbildungsvertrag per Post nach Hause. 

Jetzt bzw. so schnell wie möglich. Wir bilden nur wenige Auszubildende aus. Wenn wir uns also in Kandidaten verliebt haben und eine Einstellung beschlossen wurde, ist die Ausbildungsvakanz geschlossen.

Im Grunde wünschen wir uns pro Ausbildungsberuf einen Azubi. Wir sind aber nicht verpflichtet diese Ausbildungsstellen zu besetzen. Viele unserer Azubis bleiben nach der Ausbildung bei uns. Manche unserer Senior Mitarbeitenden haben ihr gesamtes Arbeitsleben bei uns verbracht und sind dann in den Ruhestand gegangen. Was wir damit sagen möchten: Wir suchen Azubis, die in unsere "Unternehmensfamilie" passen und die gleichen Werte wie wir vertreten, weil wir im Idealfall dauerhaft zusammenarbeiten werden. Bevor wir jemanden einstellen, der nicht zu uns passt, besetzen wir die Stelle lieber gar nicht.

Wir haben einen Haustarifvertrag, der sich an dem Tarifvertrag der NGG (Nahrung-Genuss-Gaststätten) orientiert. Die aktuellen Ausbildungsvergütungen findest du innerhalb der Ausbildungsstellen

Das variiert je nach Ausbildungsberuf und ist unseren Ausbildungsstellen zu entnehmen.

Bei uns hast du einen Ausbilder, der qualifiziert ist, dich in deinem Fachbereich auszubilden. Darüber hinaus haben wir eine Ausbildungskoordinatorin, die sich darum kümmert, regelmäßig Treffen zwischen den Azubis zu organisieren. Und natürlich stehen dir bei Fragen auch immer alle anderen Azubis zur Seite.

Ja, wenn du bei uns in der Verwaltung eine Ausbildung machst, wirst du alle paar Monate die Abteilung wechseln. Nach jedem Abteilungswechsel gibt es ein Feedbackgespräch. Aber auch in den gewerblichen Berufen sprechen deine Ausbilder regelmäßig mit dir, damit du ein Gefühl dafür bekommst, was du gut machst und wo du dich noch verbessern kannst.

Ein Busticket würde bei uns zugegebenermaßen nicht viel Sinn machen, denn der Standort in Ebersburg-Weyhers ist nicht gut erreichbar. Im besten Fall hast du schon ein eigenes Auto/ Roller oder kannst dich fahren lassen bis du selbst mobil bist. Bei unseren Azubi in der Produktion übernehmen wir die Fahrtkosten zur Berufsschule und auch die Unterbringungskosten während des Blockunterrichts in Darmstadt.

Außerdem zahlen wir die Kosten für Nachhilfe oder Prüfungsvorbereitungskurse, wenn du diese benötigst.

Unsere Azubis zum Industriemechaniker oder Elektroniker für Betriebstechnik gehen regelmäßig für externe Seminare in das BBZ. Die Kosten hierfür tragen ebenfalls wir, denn uns liegt viel daran dich bestmöglich auf die Prüfungen vorzubereiten.

Und natürlich darf man unseren Haustrunk nicht vergessen: Als Azubi bekommst du nicht nur während der Arbeit unsere Produkte kostenfrei, sondern dir und deiner Familie stehen auch jeden Monat bis zu 7 Getränkekisten kostenfrei für zuhause zur Verfügung. Diese holt ihr einfach bei unserem hauseigenen Getränkemarkt auf dem Betriebsgelände ab.

Das ist zurzeit noch nicht möglich. 

Die sind sehr, sehr groß, wenn du einen guten Job während der Ausbildung machst. In jedem Fall übernehmen wir jeden Azubi für mindestens 6 Monate nach der Ausbildung in ein festes Beschäftigungsverhältnis.

Während der Ausbildung hast du in vielerlei Hinsicht genug mit dem Lernstoff der Berufsschule und im Betrieb zu kämpfen. Nach abgeschlossener Ausbildung haben schon viele unserer Azubis eine Weiterbildung zum Meister oder Fachwirt gemacht. 

Manche beginnen im Anschluss sogar ein Fernstudium, das sie in ihrer Freizeit bewältigen. Wenn der Studienschwerpunkt unserem Betrieb dient, können wir gerne über eine Kostenübernahme sprechen.

Gibt es überhaupt einen typischen Karriereweg? Wir denken vielmehr, dass jeder Mitarbeitende individuell ist und wir entsprechend deiner Interessen und Stärken schauen, wo du nach deiner Ausbildung eine berufliche Heimat innerhalb unserer Unternehmensgruppe findest.