NNZ GmbH

Der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei uns ist strukturiert und transparent gestaltet, um sowohl den Bewerber:innen als auch uns als Ausbildungsbetrieb eine gute Entscheidungsgrundlage zu bieten.

1. Online-Bewerbung:
   Interessierte senden ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, den letzten beiden Schulzeugnissen und ggf. Praktikumsnachweisen

2. Sichtung der Unterlagen:
   Unsere Ausbilder:innen und die Personalabteilung prüfen die Unterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Passung zum Ausbildungsberuf. Dabei achten wir nicht nur auf Noten, sondern auch auf Motivation, persönliche Stärken und bisherige Erfahrungen.

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch / Auswahlverfahren:
   Wenn die Bewerbung überzeugt, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen – wir möchten erfahren, wer hinter der Bewerbung steckt und gleichzeitig die Gelegenheit geben, uns als Betrieb besser kennenzulernen.

4. Schnuppertag oder Praktikum (optional):
   In manchen Fällen bieten wir auch einen Schnuppertag oder ein kurzes Praktikum an, um einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und das Team zu ermöglichen.

5. Entscheidung und Vertragsangebot:
   Nach dem Auswahlverfahren treffen wir eine Entscheidung. Geeignete Bewerber:innen erhalten ein Ausbildungsplatzangebot und werden im nächsten Schritt zur Vertragsunterzeichnung eingeladen.

6. Vor dem Ausbildungsstart:
   Bis zum Ausbildungsbeginn bleiben wir in Kontakt, informieren über vorbereitende Maßnahmen und laden z. B. zu einem Kennenlerntag ein, um den Einstieg zu erleichtern.

Unser Ziel ist es, nicht nur passende Auszubildende zu finden, sondern auch einen offenen und fairen Bewerbungsprozess zu gestalten.sach! Du bewirbst dich bei uns

Da wir ein vergleichsweise kleines Unternehmen sind, schreiben wir pro Ausbildungszeitraum bewusst nur eine Ausbildungsstelle aus. Das ermöglicht es uns, unsere volle Aufmerksamkeit auf dich als Auszubildende:n zu richten.

Du stehst bei uns nicht „mit vielen anderen in der Reihe“, sondern erhältst eine individuelle und persönliche Betreuung von Anfang an. Dadurch können wir gezielt auf deine Stärken, Fragen und Bedürfnisse eingehen und dich Schritt für Schritt in deinem Lern- und Entwicklungsprozess begleiten.

Unser Ziel ist es, dir eine hochwertige und praxisnahe Ausbildung zu bieten, bei der du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen kannst. Die enge Zusammenarbeit mit deinem Ausbilder und dem gesamten Team schafft ein vertrauensvolles Umfeld, in dem du dich wohlfühlen und dein Potenzial voll entfalten kannst.

So schaffen wir gemeinsam die bestmögliche Ausgangslage für deinen erfolgreichen Start ins Berufsleben.

Für eine Ausbildung in unserem Unternehmen setzen wir mindestens einen guten Realschulabschluss voraus.

Mit diesem Bildungsabschluss bringst du die fachlichen Grundlagen und die persönliche Reife mit, die für einen erfolgreichen Einstieg in die Ausbildung notwendig sind. Uns ist dabei nicht nur der Notendurchschnitt wichtig, sondern auch dein Engagement, deine Lernbereitschaft und deine Motivation, dich aktiv in den Ausbildungsalltag einzubringen.

Ein guter Realschulabschluss zeigt uns, dass du bereits Verantwortung für deine schulischen Leistungen übernommen hast und über die notwendigen Kompetenzen verfügst, um die theoretischen und praktischen Anforderungen der Ausbildung zu meistern.

Solltest du zusätzlich bereits erste praktische Erfahrungen – zum Beispiel durch ein Schülerpraktikum – gesammelt haben, ist das natürlich von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Zu Beginn deiner Ausbildung wird dir ein erfahrener Mitarbeiter als feste Ansprechperson zur Seite gestellt. Dieser Kollege oder diese Kollegin übernimmt die wichtige Aufgabe, dich systematisch in die Abläufe und Inhalte unseres täglichen Geschäfts einzuführen. Dabei erhältst du nicht nur fachliche Einblicke, sondern wirst auch schrittweise an die eigenständige Mitarbeit herangeführt.

Während deiner gesamten Ausbildungszeit begleitet dich dieser Mentor als feste Bezugsperson in deinem Lernprozess. Er oder sie steht dir bei Fragen, Unsicherheiten oder Herausforderungen unterstützend zur Seite und sorgt dafür, dass du dich fachlich wie auch menschlich gut aufgehoben fühlst.

Darüber hinaus steht dir natürlich auch dein Ausbilder jederzeit zur Verfügung. Als verantwortliche Fachkraft für deine Ausbildung ist er dein zentraler Ansprechpartner – sowohl bei fachlichen Themen als auch bei organisatorischen oder persönlichen Anliegen.

Unser Ziel ist es, dich nicht nur bestmöglich auszubilden, sondern dir ein Umfeld zu bieten, in dem du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst – mit Unterstützung, auf Augenhöhe und mit einem offenen Ohr für deine Belange.

Ja, regelmäßige Feedbackgespräche sind ein fester Bestandteil unserer Ausbildung. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden wissen, wo sie stehen, was bereits gut läuft und in welchen Bereichen sie sich noch weiterentwickeln können.

In festgelegten Abständen – in der Regel einmal pro Quartal – führen wir strukturierte Feedbackgespräche zwischen Auszubildendem und Ausbilder. Dabei geht es nicht nur um die fachliche Leistung, sondern auch um Themen wie Arbeitsverhalten, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.

Diese Gespräche bieten außerdem Raum für deine eigenen Rückmeldungen: Was läuft gut? Wo gibt es Verbesserungspotenzial? Welche Wünsche oder Ideen hast du für deinen weiteren Ausbildungsweg?

Zusätzlich zu diesen geplanten Terminen pflegen wir eine offene Kommunikationskultur. Das heißt: Auch außerhalb der offiziellen Gespräche kannst du jederzeit auf deine Ausbilder oder Kollegen zugehen, wenn du Fragen hast oder dir Feedback wünschst.

Unser Ziel ist es, dich bestmöglich zu fördern und gemeinsam an deinem Erfolg zu arbeiten – transparent, ehrlich und auf Augenhöhe.

Die Übernahmechancen nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung sind bei uns grundsätzlich sehr gut. Da wir als Unternehmen gezielt und vorausschauend ausbilden, haben wir ein großes Interesse daran, motivierte und qualifizierte Nachwuchskräfte langfristig an uns zu binden.

Wenn du während der Ausbildung fachlich überzeugst, Engagement zeigst und gut ins Team passt, stehen die Chancen auf eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis sehr hoch.

Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind heute fest in unserem Unternehmen tätig – einige haben sich sogar weiterqualifiziert und verantwortungsvolle Positionen übernommen.

Natürlich hängt die Übernahme immer auch von der betrieblichen Situation und dem Personalbedarf zum Zeitpunkt deines Ausbildungsendes ab, aber unser Ziel ist es grundsätzlich, dich nicht nur auszubilden, sondern auch langfristig zu integrieren.

Ein typischer Karriereweg bei uns beginnt mit einer fundierten und praxisnahen Ausbildung, in der du die Abläufe, Strukturen und Anforderungen unseres Unternehmens Schritt für Schritt kennenlernst. Schon während der Ausbildung fördern wir deine fachliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Aufgaben, regelmäßiges Feedback und die Einbindung in reale Projekte.

Nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss besteht in der Regel die Möglichkeit zur Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis. In dieser Einstiegsphase sammelst du weitere praktische Erfahrung, vertiefst dein Wissen und übernimmst zunehmend mehr Verantwortung im Tagesgeschäft.