Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH

"Ich lege Wert auf Tugenden, wie Höflichkeit und Respekt. Ein Azubi muss ehrlich und zuverlässig sein. Nur dann kann man einem Azubi gut durch seine Ausbildung und seinen Entwicklungsprozess vom Schüler zu einem jungen Mitarbeiter begleiten."

"Ja, die gibt es. Wir unterstützen unsere Azubis mit Lernangeboten, um je nach Bedarf die Leistungen in der Berufsschule zu fördern. Dazu nutzen wir Lernplattformen oder interne Schulungen, welche durch erfahrene Kollegen gehalten werden." 

"Auch im Zeitalter der Onlinebewerbung sollte man sich Mühe geben. Ich achte auf einen gut geschriebenen Lebenslauf, die Zeugnisse sollten nicht fehlen. Gerne auch ein Anschreiben, aber bitte keine Floskeln verwenden, dass langweilt einen Personaler. Kreativität ist gefordert und bitte nicht einfach kopieren, denn dann schleichen sich oft Fehler ein."

"Von mir persönlich können die Azubis einen Lernbegleiter und Organisator erwarten. Ich versuche immer ein offenes Ohr für alle Probleme und Schwierigkeiten zu haben, um diese dann gemeinsam lösen zu können. Generell kann man das aber auch von jedem Ausbilder in unserem Haus erwarten. "

"Die Ausbildung findet in allen Abteilungen statt. Je nach Ausbildungsjahr durchläuft der Azubi die entsprechenden Abteilungen. Dazu gehören bei uns das Backoffice, die Lohnbuchhaltung, die Einsatzleitung, die Finanzbuchhaltung, die Personalabteilung, um nur einige zu nennen." 

"Azubis können bei uns Azubis sein. Sie dürfen sich ausprobieren. Die Ausbildung ist bei uns vielfältig, da man alle Abteilungen durchläuft. Wir halten einen regelmäßigen Austausch mit unseren Azubis, damit auch wir als Unternehmen die Ausbildung ständig verbessern können. Der Azubis ist bei uns ein vollwertiges Teammitglied, welches vom ersten Tag an mit eingebunden wird und sich wohlfühlen soll."

"Generell muss man hier immer zwei Seiten betrachten. Passt der Auszubildende zu uns und will der Auszubildende denn überhaupt übernommen werden. Wir bilden aber so aus, dass sehr gute Chancen zu einer Übernahme bestehen, da wir nur so viele Azubis ausbilden, wie wir auch übernehmen könnten."

"Nehmt nicht irgendeine Ausbildung an, nur damit man eine Ausbildung hat. Sucht Euch eine Ausbildung nach Euren Interessen, denn das merkt man im Vorstellungsgespräch und in der Ausbildung. Euch wird innerhalb der Ausbildung nicht alles Spaß machen, aber das geht jedem so in seinem späteren Berufsleben. Seit ehrlich und authentisch."

"Es ändert sich in der Tat sehr viel. Die Ausbildung findet zwangsläufig viel digitaler statt als noch vor zwei Jahren. Unsere Azubis lernen dadurch gleich das Verhalten in Teams Meetings und habe des Öfteren ihren Vorgesetzen nicht live im Büro. Wir sorgen aber dafür, dass der Azubi nie allein ist und immer einen Ansprechpartner hat. Dadurch ändern sich aber auch die Anforderungen an unsere Auszubildenden. Sie müssen im schlimmsten Fall auch mal von zu Hause aus arbeiten. Disziplin setzen wir deshalb voraus."

"Schulnoten sind generell wichtig. Zumindest sollten die Grundfächer wie Deutsch, Mathe gute Noten aufweisen. Wir sind uns aber auch der besonderen Umstände des Homeschooling bewusst und dass viele Schüler mit der Situation Schwierigkeiten hatten. Viel wichtiger ist aber der Mensch hinter den Noten. Der Auszubildende befindet sich in einer Entwicklung von Kindheitstagen an. Jeder weiß von sich selbst, wie spannend er die Schule fand, oder auch nicht. Mit dem Beginn der Ausbildung startet auch ein neuer Lebensabschnitt und damit auch eine andere Einstellung zum Thema lernen. Dazu kommt, dass man in der Regel ja auch den Beruf erlernt, welcher einen Spaß macht. Das führt automatisch zu einer anderen Lernhaltung. Ein Azubi sollte uns also im Vorstellungsgespräch mit seiner Persönlichkeit und vorab mit seiner Bewerbung überzeugen."