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Power Oil Rostock GmbH

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Themenübersicht
  1. Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  2. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  3. Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  4. Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
  5. Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  6. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  7. Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
  8. Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Häufige Fragen zur Ausbildung – Power Oil Rostock GmbH

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  • Fachinformatiker für Systemintegration
  • Chemielaborant
  • Chemikant
  • Industriemechaniker
  • Elektroniker Betriebstechnik 
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Wir bitten um einen aussagekräftigen Lebenslauf (inkl. Kontaktdaten, Schulbildung, ggf. Praktika). Erzählen Sie im Lebenslauf gern von Ihren Hobbies. Wir freuen uns mehr von Ihnen zu erfahren. 

Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung und laden Sie bei Interesse zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Hier lernen Sie unsere Ausbildungsbeauftragte, Frau Sabine Hoyer, sowie den Verantwortlichen des jeweiligen Fachbereichs kennen.

Je nach Ausbildungsberuf können wir Ihnen vor Ausbildungsstart ein Praktikum anbieten.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Das Ausbildungsjahr beginnt im September 2026. Für offene Ausbildungsplätze nehmen wir bis Anfang August 2026 Bewerbungen an.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

5-8

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Unser Ausbildungsgehalt liegt deutlich über der Mindestvergütung und wird im Vorstellungsgespräch gemeinsam besprochen.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Unsere Kollegin Sabine Hoyer steht Ihnen während der gesamten Ausbildung als Ansprechpartnerin zur Seite. Darüber hinaus bilden wir seit vielen Jahren aus und können daher ein Netzwerk aus Auszubildenden vom 1. - 3. Lehrjahr, sowie bereits ausgelernten Kollegen und Kolleginnen bieten.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
  • monatliche Shoppingcard
  • eigenes Notebook
  • zusätzliche Weiterbildungen
Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
Hohe Chancen auf Übernahme bei positiv verlaufender Ausbildung

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