Proact Deutschland GmbH

• Fachinformatiker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Systemintegration 
• Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) - Schwerpunkt Accounting/Finanzbuchhaltung
  

Unser dreistufiger Auswahlprozess:

Zum Start möchten wir dich in einem ca. 30-minütigen Online-Gespräch ein bisschen kennenlernen. Das Gespräch führst du mit unserem People & Organisation-Team. Wir sprechen locker über deine Motivation für eine Ausbildung bei Proact, deine bisherigen Erfahrungen und was du dir vom Ausbildungsalltag wünschst. Gleichzeitig kannst du natürlich auch uns, unsere Werte und unsere Arbeitsweise näher kennenlernen und all deine Fragen stellen.

Im zweiten Schritt triffst du deine potenzielle Ausbildungsleitung – entweder online oder direkt bei uns im Office. Wir tauchen etwas tiefer in die fachlichen Themen ein und sprechen darüber, wie du an Aufgaben herangehst und welche Interessen du mitbringst. Wenn du vor Ort bist, bekommst du außerdem einen ersten Eindruck vom Büro, den Projekten und dem Alltag unserer Auszubildenden.

Zum Abschluss laden wir dich zu einem Probetag ein. Hier kannst du dir in Ruhe anschauen, wie wir arbeiten, das Team persönlich kennenlernen und ein Gefühl für den Standort bekommen. Du begleitest uns einen Tag lang, lernst andere Auszubildende kennen und wir essen gemeinsam Mittag.

Für den Probetag bereitest du zwei kleine Aufgaben vor, die du anschließend vorstellst. Keine Sorge: Hier geht es nicht um richtig oder falsch. Uns ist wichtig, dass wir miteinander ins Gespräch kommen, deine Gedanken kennenlernen und gemeinsam diskutieren können.

Es gibt bei uns keine festgelegten Fristen, dennoch herrscht das Motto "je früher Du Deine Bewerbung einreichst desto besser", um Deine Chancen aus einen Ausbildungsplatz bei uns zu erhöhen. Der Bewerbungsprozess für das nächste Ausbildungsjahr startet in der Regel etwa ein Jahr im Voraus. 

Die Anzahl der Ausbildungsplätze kann von Jahr zu Jahr variieren. Für das Jahr 2025 haben wir die Einstellung von 3 Auszubildenden für Nürnberg und 3 für den Standort Ense angedacht. In der Regel gibt es bei uns keine feste Anzahl pro Beruf. 

Während Deiner Ausbildung steht Dir als Ansprechpartner der Ausbildungsleiter (derzeit Raphael Rosenberg) oder  sowie eine Ansprechpartnerin aus HR (derzeit Niclas Trostmann) zur Verfügung. Je nach derzeitigem Einsatzort im Unternehmen steht in der jeweiligen Abteilung eine entsprechende Ansprechpartner:in zur Verfügung. Auch Deine anderen Auszubildenden-Kolleg:innen werden Dir immer mit Rat und Tat zur Seite stehen und Dir gerne weiterhelfen. 

Am Ende eines jeden Praxisblocks wird die Erreichung der Lernziele vom fachverantwortlichen Ansprechpartner  Auszubildenden überprüft. Ebenso bewerten sich der fachverantwortliche Experte und der/die Auszubildende gegenseitig: Was war gut, wo gibt es Verbesserungspotential? Gibt es an irgendeiner Stelle Optimierungspotential, wird sich von den Ausbildungsverantwortlichen darum gekümmert. 

Während der Ausbildung erhält man bei uns einen Fahrkostenzuschuss. Außerdem bieten wir zahlreiche weitere Benefits an, u.a.:

• Kostenfreie Fachliteratur
• Azubi-Teamevents
• Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier, Herbstfest)
• Modernes IT-Equipment
• Kostenlose Getränke vor Ort
• Pluxee Card

Unser Ziel ist es Euch als Young Talent so auszubilden, dass ihr nicht nur für unser Unternehmen gut aufgestellt seid, sondern auch am Arbeitsmarkt gute Berufseinstiegschancen habt. Eine Übernahme können wir nicht immer gewährleisten, streben diese aber an. Die Übernahme hängt grundsätzlich jedoch von vielen Faktoren ab, hierzu zählt auch Deine gezeigte Leistung in der Ausbildung. 

Gerne stellen wir Dir einen LinkedIN Learning Account zur Verfügung. Außerdem bekommt bei uns jeder Azubi kostenlose Fachliteratur und Lehrmaterial zur Verfügung gestellt. Auf die mündliche Abschlussprüfung bereiten wir Dich ebenfalls bestens vor indem wir in mehreren Runden Probeprüfungen mit Dir durchführen und Dir wertvolle Tipps und Tricks mit an die Hand geben, damit du bestmöglich vorbereitet bei der richtigen IHK-Prüfung an den Start gehen kannst. 

Dein Karriereweg ist abhängig von Deiner Leistung und Deinen Interessen, es gibt ein vielfältiges Angebot. Gerne werden wir uns kurz vor Ende Deiner Ausbildung mit Dir zusammensetzen, um gemeinsam einen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Das letzte Ausbildungsjahr dient außerdem der Fokussierung, idealerweise in dem Bereich, in dem Dein Karriereweg weitergehen soll. 

Bei dem Ausbildungsberuf Fachinformatiker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Systemintegration wäre eine Fachlaufbahn im technischen Bereich denkbar. Bei dem Beruf Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management wäre zum Beispiel eine Laufbahn im Bereich Vertrieb oder Marketing möglich. Beim Kaufmann/-frau für Büromanagement hast du die Möglichkeit eine Laufbahn im Finanzbereich und in der Buchhaltung mit Perspektive einer Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK) anzustreben.

Bei uns lernt man die große IT-Welt kennen, da IT unsere Hauptaufgabe und kein Nebengeschäft ist. Bei uns durchläuft der/die Auszubildende während der Ausbildung alle Bereiche des Unternehmens, um die Firma aus jedem Blickwinkel kennen und verstehen zu lernen. Stand heute sind dies 13 Bereiche: Network und Security, Storage, Server und Virtualisierung, Microsoft und Terminalserver, Linux, Backup, Services, Business Systems, Vertrieb, Marketing, Projekt- und Qualitätsmanagement, Buchhaltung, Personal und Backoffice. In jedem dieser Bereiche gibt es eine/r fachverantwortliche Expert:in, der/die sich um die praxisorientierte und kundennahe Vermittlung der definierten Ausbildungsziele kümmert. Getreu dem Motto: „Lerne von den Besten!“. Wir möchten, dass jede/r Auszubildende am Ende seiner Ausbildung ein klein wenig „besser“ ist als das, was auf dem IT-Markt geboten ist.
Das Fundament: Alle Auszubildenden durchlaufen in den ersten 1,5-2 Jahren einmal alle aufgeführten 13 Bereiche in Blöcken von 3-4 Wochen, um einen Komplettüberblick über die Firma zu erhalten und erste Lernziele zu erreichen. Auch wenn die Auszubildenden später fokussiert im Bereich Technik angesiedelt sind, ist es uns wichtig, dass die Arbeit aller Abteilungen unseres Unternehmens kennengelernt und wertgeschätzt wird („Think outside the box.“). Die Rotation ist für jede/n Auszubildende/n im Ausbildungsplan geregelt.