STAHL CraneSystems GmbH
- Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
- Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
- Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
- Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
- Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
- Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
- Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
- Gibt es die Möglichkeit einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren?
- Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
- Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
- Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
Häufige Fragen zur Ausbildung – STAHL CraneSystems GmbH
Industriemechaniker m/w/d
Elektroniker Betriebstechnik m/w/d
Industrieelektriker Betriebstechnik m/w/d
Fachlagerist m/w/d
Industriekaufmann m/w/d
Elektrotechnik (Dual/kooperativ)
Maschinenbau (Dual/kooperativ)
Wirtschaftsingenieurwesen (Dual/kooperativ)
Der Bewerber (m/w/d) schickt eine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnis an ausbildung@stahlcranes.com. Im Anschluss erhält man einen Zwischenbescheid sowie einen Link zu einem Eignungstest. Danach findet in der Regel ein persönliches Gespräch vor Ort statt.
Unser Auswahlprozess beginnt ca. ein Jahr vor Ausbildungsstart.
Wir bilden bedarfsorientiert aus! Im Schnitt sind es ca. 10 Auszubildende und Studierende.
Wir vergüten nach dem aktuellen ERA-Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Wir haben für jeden Schulabschluss eine geeignete Ausbildungsstelle.
In der Ausbildungswerkstatt gibt es mehrere Vollzeitausbilder. In jeder Abteilung sind Ausbildungsbeauftragte, die sich um die Auszubildenden und Studenten kümmern. Für jeden Ausbildungsberuf sowie für jeden Studiengang gibt es gesonderte Fachausbilder.
Nach jedem Abteilungsaufenthalt gibt es Feedbackgespräche und Bewertungen. Auf Wunsch finden auch Zwischenbewertungen statt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Zusatzzahlungen
Extra Fahrtgeld für die Fahrt zur Berufsschule
Büchergeld
Teilnahme am Rentenbaustein
Altersvorsorgewirksame Leistung (AVWL)
Prämien bei guten Leistungen
Zuschuss zu Pc, Laptop oder Tablett
Ja! Unsere Auszubildenden waren in der Vergangenheit zum Beispiel schon in den USA, Ungarn oder Dubai.
Da wir bedarfsorientiert ausbilden, werden in der Regel alle Auszubildende übernommen.
Nach der Ausbildung findet jährlich ein Gespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitendem statt, in welchem der konkrete Weiterbildungsbedarf und Wünsche besprochen werden. Weiterbildungen sind sehr individuell und werden nach Bedarf und entsprechend den Wünschen des Mitarbeitenden festgelegt.
Dies ist individuell vom Mitarbeitenden, seiner Ausbildung und seinen persönlichen Präferenzen abhängig.
Unser ehemaliger Auszubildender zum Industriemechaniker ist heute beispielsweise unser Werksleiter.
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