Stuttgarter Gebäudereinigung Venter GmbH & Co. KG

Ausbildung

Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)

Gebäudereiniger (m/w/d)

Unser Bewerbungsprozess läuft in 4 Schritten ab:

1. Du bewirbst Dich online oder postalisch - wie es für dich passt
Alle offenen Stellen findest Du hier bei Ausbildung.de und auf unserer Karriereseite https://www.sgr.de/jobs.html.
Nutze die Bewerbungsmöglichkeit hier auf Ausbildung.de, das Kontaktformular auf unserer Karriereseite, die Emailadresse Bewerbung@bo.sgr.de oder sende uns deine Unterlagen in die Adam-Opel-Straße 4/6 in 32547 Bad Oeynhausen

2. Wir sichten deine Bewerbung
Nachdem du dich beworben hast, sichten wir deine Bewerbung und melden uns schnellstmöglich telefonisch oder per E-Mail bei dir.

3. Wir lernen uns kennen 
Um herauszufinden, ob wir zueinander passen, laden wir dich zu einem oder mehreren Gespräche ein - persönlich in unserer Niederlassung.

4. Einstellung
Wenn du den Bewerbungsprozess durchlaufen hast und von uns genauso überzeugt bist, wie wir von dir, erhältst du von uns deinen Ausbildungsvertrag.

Die Bewerbungsphase läuft bei uns das ganze Jahr über.

Idealerweise sollte die Bewerbung einige Monate vor Beginn des Ausbildungsjahres eingehen (Start 1. August in NRW, 1. September in BaWü), wir haben aber auch schon Nachrückern oder Auszubildenden, die ihren Betrieb wechseln wollten, die Ausbildung bei uns ermöglicht.

Für gewöhnlich haben wir zu jeder Zeit jeweils 2 Auszubildende als Kauffrau/-mann (m/w/d) für Büromanagement in unser Verwaltung (Fellbach) und Niederlassung (Bad Oeynhausen).

Desweiteren suchen wir jedes Jahr einen Auszubildenden als Gebäudereiniger (m/w/d) an beiden Standorten.

Unsere Auszubildenden werden alle nach dem aktuellen Tarifvertrag für Gebäudereiniger vergütet, aktuell

1. Jahr: 1.000 €
2. Jahr: 1.150 €
3. Jahr: 1.300 €

Allerdings wird der Tarifvertrag regelmäßig neu verhandelt und die Vergütungen steigen für gewöhnlich mit.

Die mittlere Reife ist die Grundvoraussetzung um eine Ausbildung als Bürokauffrau/-mann bei uns zu durchlaufen.

Es gibt an beiden Standorten einen direkt zuständigen Mitarbeiter mit Ausbildereignung, vierteljährliche Feedbackgespräche bei denen auch ein Mitglied der Geschäftsleitung anwesend ist und jede Woche einen Nachmittag an dem alle Auszubildenden gemeinsam den Content für die Social Media Accounts planen und erstellen, sowie andere Projekt Arbeiten voranbringen können. Dieser Raum ist auch dazu gedacht, dass die Auszubildenden unter sich Probleme und Fragen besprechen können.

Vierteljährliche Feedbackgespräche zwischen den Auszubildenden, Ausbildern, und einem Mitglied der Geschäftsleitung sind fest terminiert.

Wir haben eine Übernahmequote von 90 % nach einer abgeschlossenen Ausbildung.