Thalhofer Gruppe

positiv: - man bekommt schon früh Verantwortung, wenn man diese übernehmen möchte - abwechslungsreiche Aufgaben, man durchläuft alle Abteilungen - coole Azubi-Projekte, bei denen man eigene Ideen einbringen kann (Bsp.: TikTok-Projekt) - Digital Days holen einen direkt ab zur Firmenhistorie, den Werten und man lernt die anderen Azubis der Standorte kennen - digitale Tools machen die Bemusterung abwechslungsreich - man findet immer eine/n Ansprechpartner/in, der/die einem zuhört - es wird auf Interessen eingegangen, wenn man diese kommuniziert negativ: - Kommunikation muss von einem selber ausgehen, man muss proaktiv sein - Homeoffice als Azubi nicht wirklich möglich, ist jedoch stark Abteilungsabhängig

gut gefällt mir: - das Arbeiten mit einem nachhaltigen Rohstoff - die Holzbranche ist zukunftsfähig - man verkauft nicht nur Produkte, sondern weiß dass diese bei jemandem im Zuhause landen - Holz ist super vielseitig und das merkt man z.B. wenn man sich eher für Konstruktionen interessiert, dann gehts in Richtung Bauholz, wenn man sich eher für Innenausstattung interessiert, dann gibt es die Boden, Küchen und Türen Abteilung nicht so gut gefällt mir: - die Holzbranche ist schon noch eher konservativ, aber da entwickelt es sich auch stetig weiter - man sitzt viel vorm Bildschirm, grade an Tagen wo wenig Beratungen sind