VIDELIO-FUNA GmbH
- Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
- Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
- Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
- Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
- Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
- Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
Häufige Fragen zur Ausbildung – VIDELIO-FUNA GmbH
Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
- Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
- Elektroniker für Gebäudesystemintegration (m/w/d)
- Technische Systemplaner für elektrotechnische Systeme (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Duale Studiengänge:
- Elektrotechnik
- Medientechnik
- Informatik
- oder ähnliche
Nach dem Eingang der Bewerbung erhält der Bewerber eine Empfangsbestätigung und die Bewerbung wird intern an die entsprechende Stelle, sprich den entsprechenden Ausbilder, weitergeleitet.
Der Bewerber wird nach Sichtung seiner Unterlagen entsprechend informiert und ggf. zu einem ersten persönlichen Gespräch eingeladen. Optional kann ein Probearbeiten und/oder ein zweites Gespräch stattfinden.
Idealerweise mit bzw. nach den Halbjahreszeugnissen. Früher oder später ist natürlich trotzdem möglich.
Nein, wir verlangen keinen konkreten Schulabschluss.
In jedem Ausbildungsberuf gibt es einen Ausbilder bzw. eine Ausbilderin die über die gesamte Zeit dein Ansprechpartner ist und dich betreut. Darüber hinaus bekommt man in den verschiedenen Abteilungen Ausbildungsbeauftragte zugeordnet die für diese Zeit in der Abteilung der direkte Ansprechpartner sein wird.
Ja, wir erstatten sowohl die Aufwendungen für die notwendigen Bücher in der Berufsschule, als auch die Fahrten dorthin (und ggf. die Unterbringung, sofern die Berufsschule außerhalb ist).
In der Vergangenheit wurde der Großteil unserer Auszubildenen übernommen. Wir haben eine Betriebsvereinbarung die die Abwicklung zur Übernahme konkret regelt, so dass die Auszubildenden spätestens 6 Monate vor Fertigstellung der Ausbildung entsprechend informiert werden.
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