Walter Schneider GmbH
- Welche Ausbildungen bieten Sie an?
- Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
- Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
- Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
- Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
- Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
Häufige Fragen zur Ausbildung – Walter Schneider GmbH
Wir bieten Ausbildungen als Werkzeugmechaniker, Stanz- und Umformmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer sowie Zerspanungsmechaniker an. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle aus? Bewerbungen mit Zeugnis werden zunächst gesichtet. Danach folgen ein persönliches Gespräch, ein Praktikum und ein abschließendes Gespräch, in dem die Entscheidung über die Ausbildung getroffen wird. Einen Einstellungstest gibt es nicht.
Je nach Bedarf, im Durchschnitt 6–8 Azubis pro Jahr.
Die Vergütung orientiert sich am IHK-Tarif, liegt aber darüber.
Ein Ausbildungsleiter betreut alle Azubis als direkter Ansprechpartner und sorgt dafür, dass sie gut begleitet werden
Ja, in regelmäßigen Abständen finden Gespräche statt, um Fortschritte zu besprechen und Fragen zu klären.
Ja, wir bezuschussen das Fahrticket unserer Azubis
Sehr hoch, da wir gezielt für unser Unternehmen ausbilden.
Es gibt interne Schulungen sowie externe Weiterbildungen, je nach Bedarf und Interesse
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