ZIMMER & HÄLBIG Holding GmbH

Wir bilden dich aus als...

... Mechatroniker/in für Kältetechnik

... Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

... Technische/r Systemplaner/in (Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik)

... Industriekaufmann/frau

Ihr bewerbt euch über das Bewerbungsportal auf unserer Homepage (https://zhb.de/ausbildung/). Wir laden euch anschließend für ein erstes Kennenlernen am Telefon ein. Wenn wir am Telefon zueinander finden, folgt zum Schluss das persönliche Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung. Dort sollst du von dir überzeugen und wir versuchen dich für uns zu begeistern, sodass der Unterschrift des Ausbildungsvertrags nichts mehr im Weg steht. 

So früh wie möglich! Wir versuchen, unsere Ausbildungsstellen in der Regel bereits einige Monate im Voraus zu besetzen. Aber auch für Kurzentschlossene sind wir noch offen - bewirb dich einfach und zeige uns deine Motivation!

Das hängt von der Niederlassung ab. Unternehmensweit schreiben wir im Jahr etwa 10 bis 15 Ausbildungsstellen aus.

Die Vergütung erfolgt gestaffelt nach Ausbildungsjahren. Die genauen Zahlen findest du in den Stellenanzeigen. 

Für einige Ausbildungsberufe genügt ein Hauptschulabschluss. Je nach Stelle ist eventuell die mittlere Reife Voraussetzung. Schau in der Stellenausschreibung nach - bei Fragen melde dich am besten direkt bei uns.

Wir haben für jeden Ausbildungsberuf eine Expertin oder einen Experten, der/die die Betreuung im täglichen Geschäft übernimmt. Darüber hinaus legen wir auch Wert auf eine ganzheitliche Ausbildung, sodass du auch mit den Ausbildern unserer anderen Gewerke in Kontakt kommen kannst. So vermitteln wir einen grundlegenden Überblick über alle Angebote, Tätigkeiten und Fähigkeiten von Zimmer & Hälbig.

Ja. Die Häufigkeit der Gespräche können je nach Bedarf individuell mit den Ausbildern abgesprochen werden. 

Zu den Benefits für Auszubildende bei Zimmer & Hälbig gehören...

... ein Zuschuss zum ÖPNV

... Urlaub: 30 Arbeitstage (!) im Jahr

... Vergünstigungen in Fitnessstudios und Sporteinrichtungen (EGYM)

... ggf. ein Zuschuss zu Kita-Gebühren

... ein Mitarbeiter-Aktienprogramm

Nein.

Wir übernehmen alle Auszubildenden, die während ihrer Ausbildung durch Motivation und gute Leistungen aufgefallen sind. 

Wir führen einen unternehmensinternen Schulungskatalog. So sichern wir eine stetige fachliche Weiterbildung unserer Auszubildenden. Grundsätzlich ist auch eine Weiterbildung zum "Techniker" nach der Ausbildung möglich.