Ausbildung Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Smart Industrial Connectivity: Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung, elektrische Verbindungstechnik und erneuerbare Energien – Märkte, in denen Weidmüller zu Hause ist. Das 1850 gegründete Familienunternehmen ist in über 80 Ländern mit Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften vertreten. Als Global Player in der elektrischen Verbindungstechnik erzielte Weidmüller im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von knapp einer Milliarde Euro mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit – davon ca. 2.000 am Stammsitz in Detmold, inmitten von Ostwestfalen-Lippe.

Im Verlauf Deiner 3-jährigen Ausbildung bist Du im Wareneingang verantwortlich für die Annahme von Waren, der Prüfung von Begleitpapieren hinsichtlich Menge und Beschaffenheit und der Einlagerung. Im Warenausgang stellst Du Warenlieferungen zusammen, sorgst für eine fachgerechte Verpackung und erstellst Begleitpapiere wie Lieferscheine und Zollerklärungen. Du optimierst den innerbetrieblichen Informations- und Materialfluss von der Beschaffung bis zum Absatz. Du recherchierst Warenbezugsquellen, erarbeitest Angebotsvergleiche, bestellst Waren und veranlasst deren Bezahlung.

Deine Berufsschule ist das Dietrich-Bonhoeffer-Berufskolleg in Detmold, welches Dir zwischen Deinen Abteilungseinsätzen in Schulblöcken von 6–7 Wochen alle berufsrelevanten, theoretischen Inhalte vermittelt.

• Qualifizierter Hauptschulabschluss, Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife

• Ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen

• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten

• Gute Leistungen in Mathe, Deutsch und Englisch

• Internationales Arbeitsumfeld

• Teamarbeit sowie selbstständiges Arbeiten

• Einführungswoche zu Beginn der Ausbildung

• Zeiterfassung inkl. Gleitzeitkonto

• Vergütung und Arbeitszeit nach IG Metall NRW Tarifvertrag (Metall- und Elektroindustrie)

• Mitarbeit an verschiedenen Projektthemen

• Flexibilität in der Gestaltung der Abteilungseinsätze

• Interne Trainings im Bereich persönliche und zusätzliche fachliche Entwicklung 

• Berufs- und Standortübergreifende Projektwoche im 2. Ausbildungsjahr