Auszubildende zum Textilreiniger (m/w/d) ab September 2026

• Wir bei MEWA vermieten Betriebstextilien (Berufsbekleidung, Putztücher, Ölauffangmatten, Wischmopps usw.), holen sie nach Gebrauch zur Reinigung ab und bringen sie blitzsauber zurück.

• Hierfür brauchen wir Menschen, die ihr Handwerk gelernt haben – am besten bei uns.

• Während Ihrer Ausbildung lernen Sie, Textilien mithilfe moderner Maschinen (z. B. Waschstraßen, Trockner und Bügelautomaten) zu waschen, zu reinigen, zu pflegen und zu veredeln.

• Dabei spielen chemische Vorgänge eine zentrale Rolle. Denn mittels chemischer Reaktion lösen wir hartnäckige Schmutzpartikel, Gerüche und Fette/Öle aus den Textilien.

• Außerdem achten Sie mit uns auf sauberes Abwasser und mindern den Energie- und Ressourcenverbrauch durch den Einsatz umwelttechnischer Anlagen.

• Doch nicht nur in der Praxis erwerben Sie textiles und betriebswirtschaftliches Fachwissen: Sie besuchen betriebsinterne Schulungen und natürlich die Berufsschule in Frankfurt am Main.

• Sie kommen mit einem guten Haupt- oder Realschulabschluss zu uns.

• Ihre Zukunft sehen Sie in einem technisch-handwerklichen Beruf, in dem Sie Maschinen bedienen und mit anpacken können. Auch Interesse an Textilien und chemischen Vorgängen ist von Vorteil.

• Wichtig ist uns, dass Sie sehr sorgfältig und gerne im Team arbeiten. Sie begegnen Ihren Mitmenschen freundlich und offen.

• Übrigens: Sie arbeiten im Schichtbetrieb, sollten also zeitlich flexibel sein.

Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.600 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

• Eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre in netten Teams

• Gute Übernahmechancen, intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung

• Regelmäßige Gespräche, feste Ansprechpartner und langfristige Planung der Stationen

• Kantine & kostenfreies Wasser sowie Kaffee

• Tarifliche Bezahlung (INTEX) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit

• Bezahlung nach intex-Tarifvertrag

• Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen und Zusatzleistungen

• Zahlreiche Möglichkeiten während der Ausbildung und danach