Amann & Söhne GmbH & Co. KG

Mein Name ist Jessica Profit und ich arbeite seit Oktober 2025 bei AMANN als Junior HR Business Partner. Dort bin ich im Bereich Personalentwicklung tätig und betreue unter anderem unsere Auszubildenden.

Ich habe selbst eine Ausbildung zur Industriekauffrau abgeschlossen und später ein DHBW Studium im Bereich BWL Industrie gemacht. Dadurch kenne ich sowohl den Alltag in einer Ausbildung als auch den allgemeinen Ablauf eines dualen Studiums. Diese Erfahrungen helfen mir dabei, junge Menschen in ihrer Ausbildungszeit gut zu begleiten und zu unterstützen.

AMANN ist ein Unternehmen, das man im Alltag oft gar nicht bewusst wahrnimmt. Dabei stecken unsere Fäden in sehr vielen Bereichen des täglichen Lebens. Sie kommen in Kleidung, im Mobilitätssektor, im Outdoor Bereich und in vielen weiteren Anwendungen vor. Wir decken somit ein breites Spektrum ab und genau das spiegelt sich auch in unseren verschiedenen Abteilungen wider.

Unsere Auszubildenden und dual Studierenden lernen während ihrer Praxisphasen viele unterschiedliche Bereiche kennen und erhalten dadurch einen vielseitigen Einblick in das Unternehmen. Außerdem arbeiten wir international, da AMANN weltweit vertreten ist und auch unsere Kundschaft global agiert. Dadurch kommen bereits während der Ausbildung internationale Themen und Arbeitsweisen ins Spiel.

Insgesamt bietet eine Ausbildung bei AMANN eine große Bandbreite an Lernmöglichkeiten. Sie ist abwechslungsreich, vielfältig und bleibt dadurch immer spannend.

Wir achten generell darauf, dass unsere Auszubildenden und Studierenden einen möglichst umfassenden Einblick in das Unternehmen erhalten. Natürlich gibt es Bereiche, in denen bestimmte Berufsgruppen verstärkt eingesetzt werden. So arbeiten unsere Fachkräfte für Lagerlogistik überwiegend in unserem Industrie- und Zentrallager und unsere Fachinformatiker überwiegend in der IT. Dennoch ist es uns wichtig, dass auch diese Gruppen andere Abteilungen kennenlernen, um die geschäftlichen Abläufe und unser Produkt besser zu verstehen.

Das gilt ebenso für unsere Industriekaufleute und BWL-Studierenden. Sie durchlaufen möglichst viele Bereiche und erhalten dadurch ein breites Spektrum an Erfahrungen und Wissen. Dazu gehört beispielsweise auch ein kurzer Einsatz im Lager, um den gesamten Weg unseres Produktes im Unternehmen nachvollziehen zu können.

Durch diese Vielfalt an Stationen können sich Auszubildende und Studierende gegen Ende ihrer Ausbildungszeit ein gutes Bild davon machen, welcher Bereich am besten zu ihnen passt und ihren Interessen entspricht.

Mein Name ist Ludwina Grösz und ich bin seit 2018 Teil von AMANN. Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre im Bereich International Management bin ich direkt in das Unternehmen eingestiegen und habe berufsbegleitend meinen Master im Bereich General Management abgeschlossen.

In dieser Zeit konnte ich in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen sammeln und mein Wissen erweitern. Heute arbeite ich als Global HR Development Coordinator und bin außerdem für die Ausbildungsleitung an unserem Standort verantwortlich.

Sowohl für unsere Auszubildenden als auch für unsere Studierenden beginnt die Zeit bei AMANN im September. Den Einstieg gestalten wir bewusst gemeinsam und starten mit einer Einführungswoche, in der wir alle neuen Teammitglieder herzlich begrüßen.

Während dieser Woche lernen die neuen Auszubildenden und Studierenden ihre wichtigsten Ansprechpersonen kennen und die verschiedenen Abteilungen stellen sich vor. Außerdem erhalten sie einen ersten Überblick über das Unternehmen sowie eine Produktschulung, in der erklärt wird, was wir herstellen und wofür unsere Produkte eingesetzt werden.

Ein besonderes Highlight ist unser Azubi Ausflug, an dem auch die Auszubildenden aus höheren Jahrgängen teilnehmen. Dabei können erste Kontakte geknüpft werden und es entsteht von Anfang an ein Gemeinschaftsgefühl.

Im Anschluss an die Einführungswoche startet die erste Phase des Abteilungsdurchlaufs im jeweils zugeordneten Bereich.

In jeder Abteilung gibt es feste Ansprechpersonen für unsere Auszubildenden und Studierenden. Dadurch sind sie nie auf sich allein gestellt und wissen immer, an wen sie sich bei Fragen oder Unsicherheiten wenden können. Am Ende jedes Abteilungsdurchlaufs findet ein Feedbackgespräch statt, in dem beide Seiten offen über ihre Erfahrungen sprechen können – was gut funktioniert hat und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht.

Zusätzlich gibt es einen regelmäßigen allgemeinen Austausch mit mir. Dabei sammeln wir Eindrücke aus dem Ausbildungsalltag, besprechen aktuelle Themen und entwickeln gemeinsam Ansätze, um die Ausbildung individuell und bestmöglich zu gestalten.