Autohaus Mothor GmbH

Ich unterstütze unsere Auszubildenden bei Fragen rund um das Berichtsheft, bei der Einsatzplanung in den Abteilungen sowie bei organisatorischen und persönlichen Anliegen. Wenn es Herausforderungen im Ausbildungsalltag gibt, helfe ich dabei, gemeinsam passende Lösungen zu finden. 

Am häufigsten geht es um die Einsatzplanung in den einzelnen Abteilungen sowie um Fragen oder Probleme mit dem digitalen Berichtsheft.

Ich führe Gespräche mit den Auszubildenden und den jeweiligen Abteilungsleitern und versuche gemeinsam mit allen Beteiligten, eine passende und faire Lösung zu finden. 

Mir ist ein offener und respektvoller Kontakt auf Augenhöhe besonders wichtig. Unsere Azubis sollen sich als vollwertige Mitglieder im Team fühlen. Außerdem nehme ich mir Zeit, um Abläufe und Prozesse verständlich zu erklären. 

Bei akuten Problemen, wenn schnell Unterstützung gebraucht wird, bei Krankheit sowie bei allgemeinen Fragen oder Unsicherheiten. Gemeinsam finden wir dann eine passende Lösung. 

Sprecht Unsicherheiten frühzeitig an und gebt gern Feedback. Fehler sind erlaubt-wichtig ist, offen darüber zu sprechen. Seid offen für Neues und bereit, euch neuen Herausforderungen zu stellen. 

Unsere Auszubildenden haben bei uns immer feste Ansprechpartner. Wir legen großen Wert auf persönliche Betreuung, regelmäßige Gespräche und individuelle Begleitung. Durch unsere verschiedenen Standorte und Ausbildungsbereiche bieten wir eine besonders vielseitige Ausbildung mit sehr guten Übernahmechancen. 

Wichtig sind vor allem Interesse am Beruf, Motivation und Flexibilität. Außerdem sollten Azubis teamfähig und kommunikativ sein. Für den Werkstattbereich ist handwerkliches Geschick besonders wichtig. 

Unsere Azubis lernen alle wichtigen Ausbildungsinhalte und durchlaufen verschiedene Bereiche im Autohaus. Sie lernen betriebliche Abläufe kennen, den Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie strukturiertes Arbeiten. Zusätzlich fördern wir individuelle Stärken gezielt. 

Wir bieten individuelle Unterstützung, Nachhilfe und Fördermöglichkeiten sowie digitale Lernangebote. Außerdem stehen wir unseren Auszubildenden jederzeit persönlich zur Seite. 

Teamarbeit ist für uns besonders wichtig. Unsere Azubis sind von Anfang an ein fester Teil des Teams. Ein guter Zusammenhalt sorgt für mehr Spaß an der Arbeit und erleichtert auch spätere Abteilungswechsel. 

Nach der Ausbildung bestehen viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zum Beispiel durch Zertifizierungen, Meister Weiterbildungen oder interne Schulungen. Diese werden von uns aktiv unterstützt und gefördert sowohl im Werkstatt- als auch im kaufmännischen Bereich. 

Mir sind Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitiges Vertrauen besonders wichtig. Unsere Azubis sollen sich trauen, Dinge offen anzusprechen. Eine offene Fehlerkultur gehört für mich selbstverständlich dazu. 

Ich kann nur empfehlen, uns kennenzulernen. Zum Beispiel bei einem Schnuppertag oder auf einer Messe. Auch über unsere Social-Media-Kanäle erhält man viele Einblicke in unseren Ausbildungsalltag. Der erste Schritt ist immer eine Bewerbung daraus kann eine tolle Zukunft entstehen.