Fire Protection Solutions

• Ausbildung als Anlagenmechaniker/in – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d)
• Ausbildung als Elektroniker/in für Betriebstechnik (m/w/d)
• Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer/in (m/w/d)
• Ausbildung Anlagenmechaniker/in (m/w/d)
• Ausbildung Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
• Ausbildung Elektroniker/in für Informations- und Systemtechnik (m/w/d)
• Ausbildung Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
• Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)
• Ausbildung Technische/r Systemplaner/in (m/w/d) Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik
• Ausbildung zum Fachinformatiker/in (m/w/d) Fachrichtung Systemintegration

• Duales Studium (m/w/d) Fachrichtung Versorgungs- & Umwelttechnik
• Duales Studium (m/w/d) BWL Fachrichtung Mittelstandsmanagement 
• Duales Studium (w/m/d) Elektrotechnik

Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert!

• Online-Kennenlerngespräch: Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du einen Teams-Link für ein erstes Online-Kennenlerngespräch. Hier hast du die Gelegenheit, die FPS Gruppe besser kennenzulernen.
• Online-Test: Im Anschluss an das Gespräch senden wir dir per E-Mail einen Online-Test zu. Dieser Test überprüft grundlegende Kenntnisse in Mathematik und Sprachverständnis.
• Persönliches Gespräch: Nach erfolgreichem Bestehen des Tests laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch in unserer Niederlassung ein. Dieses Gespräch wird fachspezifischer sein.

Wir legen großen Wert auf eine umfassende und unterstützende Betreuung während deiner Ausbildung. Hier sind die wichtigsten Aspekte:

• Ausbilder vor Ort: Du hast jederzeit einen Ausbilder vor Ort, der dir als Ansprechpartner zur Verfügung steht und dich bei allen Fragen und Anliegen unterstützt.

• Ausbildungsbeauftragte: Zusätzlich stehen dir übergreifende Ausbildungsbeauftragte zur Verfügung, die du bei Fragen oder Problemen jederzeit kontaktieren kannst.

• Onboarding-Tage: Zu Beginn deiner Ausbildung organisieren wir Onboarding-Tage, bei denen du die Möglichkeit hast, die anderen Auszubildenden aus unseren verschiedenen Niederlassungen kennenzulernen und dich zu vernetzen.

• Regelmäßige Feedbackgespräche: Um deine Entwicklung zu fördern und sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst, führen wir regelmäßige Feedbackgespräche. Hier kannst du deine Fortschritte besprechen und gemeinsam mit deinem Ausbilder Ziele für die Zukunft setzen.

Ja, wir legen großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass du vor allem dich wohlfühlst!

• Feedbackgespräche in der Probezeit: Während der Probezeit finden zwei Feedbackgespräche statt. Diese Gespräche führst du mit deinem Ausbilder und einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung. Sie bieten dir die Möglichkeit, deine ersten Erfahrungen zu teilen und gezielte Unterstützung zu erhalten.

• Jahresgespräch: Einmal pro Jahr führen wir ein umfassendes Jahresgespräch. In diesem Gespräch reflektierst du gemeinsam mit deinem Ausbilder deine Fortschritte und setzt neue Ziele für das kommende Jahr. Es ist eine wertvolle Gelegenheit, deine Entwicklung zu besprechen und weitere Schritte zu planen.

Zu Beginn deiner Ausbildung erhältst du von uns ein Büchergeld, das dir hilft, die notwendigen Lehrmaterialien für die Berufsschule zu finanzieren. Damit bist du bestens ausgestattet und kannst optimal in deine Ausbildung starten.

Wir bilden gezielt aus, um unser Team langfristig zu verstärken. Daher sind die Chancen auf eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sehr gut, wenn du während deiner Ausbildung durch gute Leistungen überzeugst. Unser Ziel ist es, engagierte und talentierte Auszubildende langfristig in unser Team zu integrieren.