Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH

Hallo.

Mein Name ist Aquilina und ich bin Senior Managerin Recruiting, das heißt ich leite das Recruiting-Team.

Mein Team und ich haben sehr viele spannende Aufgaben und eine davon ist die Gewinnung von Nachwuchskräften für Coca-Cola Europacific Partners Deutschland.

• Unterstützung in Form von kompetenten Ausbildern, die Dir mit Rat und Tat zur Seite stehen, und ein respektvolles und offenes Miteinander.

• Wertschätzung in Form von einem überdurchschnittlich attraktiven Ausbildungsgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld.

• aufregende Abwechslung, wie z.B. durch den Innovation Day, an dem Du Deine eigenen Ideen dem Management vorstellen kannst, eine Azubiprämierung in Berlin und eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft.

• Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, und unser Regenbogennetzwerk für die LGBTI*+ Belegschaft und alle Unterstützenden.

• Coca-Cola natürlich! Kostenfreie Getränke, auch für zuhause.
  

Mein Team und ich stehen Dir jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Du erreichst uns unter Karriere@ccep.com oder von 09:00 bis 17:00 Uhr telefonisch unter 030/9204- 2653.

Dafür gibt es sehr viele, gute Gründe - von A wie abwechslungsreich bis Z wie Zukunftsperspektive :)

Einige der Gründe, warum ich mich bei Coke so wohl fühle ist definitiv das Arbeitsumfeld, welches geprägt ist von Wertschätzung, Respekt und einem starken Miteinander. Ich fühle mich stets unterstützt und kann ganz ich selbst sein.

Ich freue mich jeden Morgen auf mein Team, die spannenden Aufgaben und Herausforderungen und blicke am Ende der Woche stolz auf die gemeisterten Leistungen zurück.

Einfach bewerben! 

Sei Du selbst, glaube an Dich und Deine Fähigkeiten!

Hallo zusammen! Ich bin Natalia, Senior Recruiting Officer bei Coca-Cola Europacific Partners in Berlin und Deine Ansprechpartnerin, für alle Fragen rund um die Ausbildung und die dualen Studiengänge.

Wir bieten ein breites Spektrum für den Berufseinstieg an und das sogar deutschlandweit. Du kannst zwischen einer kaufmännischen und technischen Berufsausbildung wählen oder Dich für ein duales Studium entscheiden.

Egal für welchen Weg Du Dich entscheidest, wir begleiten Dich auf dem spannenden Weg ins Berufsleben! Du lernst bei uns tolle Menschen kennen, die begeistert von ihrem Arbeitsumfeld sind und die Dich vom ersten Tag an im Unternehmen mitreißen werden.

Ich denke, dass ich mich wieder für ein Studium entscheiden würde. Diesmal aber in Form eines dualen Studiums, statt gänzlich an der (Fach-)Hochschule, um von Anfang an den Praxisbezug zu haben.

Da mein Herz von Anfang an für Personal und Logistik schlug, wäre das für mich die ideale Kombination.

Leidenschaft! Ich muss klar erkennen können, ob der Bewerber wirklich Lust auf einen Berufseinstieg bei uns hat.

Das sieht man gar nicht auf den ersten Blick an den Noten - wie viele glauben. Wichtig ist das Gesamtbild. Ist die Motivation aus dem Anschreiben erkennbar? Liegen vielleicht schon erste außerschulische Erfahrungen zu dem Berufsbild vor? Welche Hobbies hat der Bewerber? Das alles sind Punkte, die ich beim Sichten der Bewerbungen immer berücksichtige.

Hallo. Mein Name ist Dirk und ich bin Ausbilder für Fachkräfte im Bereich der Lagerlogistik am Standort in Hildesheim. Ich bin am Standort für die Gabelstaplerausbildung zuständig, die neuen Auszubildenden können bei mir direkt ihren Staplerschein machen. 

Bei uns findet die Ausbildung im Rahmen einer dualen Ausbildung statt, die Auszubildenden durchlaufen viele verschiedene Abteilungen und können ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen. Auch die Übernahme von Verantwortung ist sehr früh möglich, zum Beispiel im Lagerleitstand. Die Auszubildenden können sich bei Fragen jeder Zeit auch an ihre Kollegen wenden, diese werden dann respektvoll und offen unterstützen. Neben der Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen gibt es auch abteilungsübergreifende Azubi-Projekte, bei denen die Auszubildenden aktiv mitwirken können. Bei diesen Projekten handelt es sich zum Beispiel um Nachhaltigkeitsprojekte, die dann im Anschluss auch umgesetzt werden. 

Das Arbeiten bei der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist wie in einer großen Familie, die Kollegen unterstützen sich immer. Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Vorgesetzten nehmen sich gerne Zeit für euch und unterstützen auch in schwierigen Situationen. Den Auszubildenden wird eine mindestens einjährige Übernahme nach der bestandenen Abschlussprüfung garantiert, besonders gute Auszubildende bekommen anschließend einen Festvertrag.

Und weil… Coca-Cola eben eine coole Marke ist. 😊

Leidenschaft! Ich muss klar erkennen können, ob der Bewerber wirklich Lust auf einen Berufseinstieg bei uns hat.

Für mich ist die Schulart von dem Bewerber nicht wichtig. Er sollte viel Eigeninitiative zeigen und die Ausbildung mit viel Spaß erfolgreich abschließen wollen.