COHAUSZ & FLORACK Patent- und Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

<- Zurück zur Übersicht
  1. Andrea Funk

Interview mit Andrea Funk

Andrea Funk
Personalreferentin
Foto des/der Interview-Partners/in
Welche Ausbildungen und Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bieten eine dreijährige Ausbildung zum/zur Patentanwaltsfachangestellten (w/m/d) an.

Welche Vorteile haben Auszubildende / Duale Studenten durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Neben einem Team aus qualifizierten und motivierten Ausbilderinnen bieten wir neben der Berufsschule einen wöchentlichen internen Patentunterricht sowie einen internen Englischunterricht an. Wir unterstützen unsere Auszubildenden durch die Bereitstellung von Lernmaterialien und einer gesonderten Prüfungsvorbereitung. Und damit du dich in Ruhe auf die Prüfungen oder den Unterricht vorbereiten können, wirst du (in der Schulzeit) einen halben Arbeitstag pro Woche zum Lernen in der Kanzlei freigestellt.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment Center, etc.)?

Die Ausbildung beginnt bei uns im Sommer, Juli/August. Die Berufsschule, die zweimal die Woche besucht wird, startet meist ab Mitte September. Im Herbst des Vorjahres schreiben wir die neuen Auszubildendenstellen aus. Ab dann kannst du dich gerne bei uns bewerben.

Was verdienen Auszubildende / Duale Studenten bei Ihnen während der Ausbildungszeit?

Wir bieten unseren Auszubildenden eine interessante und vielseitige Ausbildung, mit einer überdurchschnittlichen Bezahlung (im 1. Lehrjahr € 1.100,- 2. Lehrjahr € 1.250,- 3. Lehrjahr € 1.400,- + 13. Gehalt im November) und verschiedenen Zusatzleistungen, wie z. B. ein ÖPNV-Ticket, kostenlose Kalt- und Warmgetränke, verschiedene Sportangebote, Vermögenswirksame Leistungen und die Teilnahme am Corporate Benefits-Programm.

Welchen Urlaubsanspruch haben die Auszubildenden / Dualen Studenten?

Unsere Auszubildenden erhalten 24 Tage Jahresurlaub.

Wie ist die Ausbildung/das Duale Studium in Ihrem Unternehmen strukturiert? (Dauer, Blockunterricht, praxisintegrierend, ausbildungsintegrierend)

Unsere Auszubildenden durchlaufen in einer grundsätzlich dreijährigen Ausbildung mehrere Fachabteilungen und Sekretariate in unserer Kanzlei, um alle Prozesse und Abläufe zu lernen. Der Berufsschulunterricht findet normalerweise einmal wöchentlich als Präsenzunterricht in der Berufsschule (bei uns in Düsseldorf) und einmal wöchentlich als Online-Unterricht in unserer Kanzlei statt.

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Eine Garantie für eine Übernahme können wir niemandem geben – das liegt allein an dir! Wenn du dich mit Freude und guter Leistung in der Ausbildung bei uns im Team einbringst, dann freuen wir uns auf eine langfristige Zusammenarbeit. Denn wir bilden in einer sehr zukunftssicheren, wachsenden Branche aus, deren Dienstleistung weiterhin oder sogar noch mehr benötigt wird. Dabei brauchen unsere Patentanwälte natürlich Unterstützung von engagierten und qualifizierten Patentanwaltsfachangestellten (m/w/d). Viele unserer Kollegen haben einst als Auszubildende bei COHAUSZ & FLORACK ihren Berufsweg erfolgreich begonnen!

Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden / die Dualen Studenten? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?

Für eine Ausbildung zum Patentanwaltsfachangestellten (w/m/d) bei uns benötigst du einen guten Schulabschluss (mind. Fachoberschulreife, gerne (Fach-) Abitur), eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie Englischkenntnisse auf Schulniveau. Außerdem schätzen wir Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit, Genauigkeit und Teamfähigkeit.

Welche Aufstiegs- / Karrieremöglichkeiten haben Azubis / Duale Studenten nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?

In unserer Kanzlei haben wir eine flache Hierarchie, d.h. es gibt die Patent- und Rechtsanwälte und die Mitarbeiter und nur in zwei speziellen Teams fachliche Teamleiter. Du kannst dich bei uns durch spezielles Fachwissen in Sonderthemen und Projekten zeigen und dich als Spezialist bei uns einen Namen machen – auf Titel und Hierarchien legen wir hier im Team jedoch keinen Wert.

Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?

Wir lernen Bewerber gerne persönlich kennen, wenn die Bewerbungsunterlagen übersichtlich und ohne Rechtschreibfehler und Lücken im Lebenslauf bei uns eingehen. Auch mit einem auf uns zugeschnittenen Anschreiben kannst du bei uns „punkten“.
Ebenfalls kannst du in der Bewerbung direkt beweisen, dass du schon mit gängigen Büromitteln zurechtkommst, indem du z. B. das Abiturzeugnis als ein pdf-Dokument eingescannt schickst und nicht Vorder- und Rückseiten einzeln.
Wenn wir ein persönliches Gespräch führen und du danach zu einem Schnuppertag eingeladen wirst, freuen wir uns, wenn du authentisch bist und deine Fragen stellst, die dir unsere Karriere-Webseite nicht beantwortet.