Ausbildung.de - Personaler-Interviews von Ehrmann Wohn- und Einrichtungs GmbH

Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Hallo, ich bin Michelle Emanuel, 28 Jahre alt und seit über sieben Jahren Teil von Möbel Ehrmann. Tatsächlich hat mein eigener Weg hier auch mit einer Ausbildung begonnen: 2019 habe ich meine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei Ehrmann gestartet.

Schon während meiner Ausbildung hat mich der Personalbereich besonders interessiert und für mich stand schnell fest, dass ich mich gerne in diese Richtung weiterentwickeln möchte. Umso mehr habe ich mich gefreut, nach meiner Ausbildung in unsere Personalabteilung übernommen zu werden. Dort habe ich mich anschließend zur Personalfachkauffrau weitergebildet.

Heute bin ich unternehmensübergreifend für unseren Ausbildungsbereich verantwortlich und begleite unsere Auszubildenden vom Bewerbungsprozess über den Ausbildungsstart bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Daneben kümmere ich mich um verschiedene Themen im Personalprojektmanagement sowie um die Personalbetreuung verschiedener Bereiche.

Da ich selbst als Azubi bei Ehrmann angefangen habe, kenne ich natürlich auch die andere Seite sehr gut und weiß noch, wie aufregend die ersten Tage und Wochen sein können. 😊

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Bei uns wird niemand einfach ins kalte Wasser geworfen. Gerade am Anfang ist uns wichtig, dass unsere neuen Azubis gut ankommen, das Unternehmen kennenlernen und wissen, an wen sie sich mit ihren Fragen wenden können. Deshalb werden sie von Anfang an begleitet und haben feste Ansprechpartner und Paten an ihrer Seite.

Gleichzeitig möchten wir unseren Azubis aber auch wirklich etwas zutrauen. Bei uns sitzt man nicht einfach nur daneben und schaut zu – und für das klassische Klischee vom „Kaffee kochen“ ist eine Ausbildung definitiv zu schade. 😉

Stattdessen übernehmen unsere Azubis Schritt für Schritt eigene, echte Aufgaben und dürfen Verantwortung übernehmen. Natürlich immer mit der nötigen Unterstützung im Hintergrund.

Wer neugierig ist, mitdenkt und Lust hat, sich einzubringen, kann bei uns viel lernen, sich persönlich weiterentwickeln und auch nach der Ausbildung seinen Weg bei Ehrmann weitergehen.

Was ist Ihnen persönlich bei der Ausbildung besonders wichtig?

Mir ist wichtig, dass unsere Azubis gerne zur Arbeit kommen und sich als vollwertiger Teil des Teams fühlen. Eine Ausbildung ist schließlich viel mehr als nur das Erlernen eines Berufs. Es geht auch darum, herauszufinden: Was kann ich gut? Was macht mir Spaß? Wo möchte ich mich weiterentwickeln?

Dabei darf man auch Fehler machen. Niemand erwartet, dass am ersten Tag schon alles funktioniert. Wichtig ist vielmehr, Fragen zu stellen, offen für Neues zu sein und aus Erfahrungen zu lernen.

Ich möchte unseren Azubis das Gefühl geben, dass sie jederzeit auf uns zukommen können – egal, ob es um fachliche Fragen, die Berufsschule oder auch mal um eine persönliche Herausforderung geht.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Auszubildende nach ihrer Ausbildung?

Eine Ausbildung bei Ehrmann soll idealerweise der Startpunkt für einen langfristigen gemeinsamen Weg sein. Unser Ziel ist es, unsere Azubis nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen und ihnen eine Perspektive im Unternehmen zu bieten.

Danach stehen viele Möglichkeiten offen: Je nach Stärken und Interessen kann man sich in unterschiedlichen Bereichen weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen oder sich durch Weiterbildungen spezialisieren. Dabei muss der Weg nicht unbedingt in dem Bereich weitergehen, in dem man gestartet ist.