Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)

• Kaufleute für Büromanagement
• Personaldienstleistungskaufleute
• Immobilienkaufleute
• Kaufleute für Digitalisierungsmanagement
• Fachinformatikerin für Systemintegration (m/w/d)
• Bauchzeichnerin (m/w/d)
• Technische Systemplanerin (m/w/d)

Studium:

• Architektur
• Bauingenieurwesen
• Maschinenbau
• Elektrotechnik
• Green Technology
• Wirtschaftsingenieurwesen Bau und Immobilien
• Informatik
• Medieningenieurwesen

Für die Ausbildung berücksichtigen wir Bewerberinnen und Bewerber mit einem Realschulabschluss/MSA, Fachhochschulreife oder Abitur. Für die Studiengänge gelten die Zulassungsvoraussetzungen der jeweiligen Fachhochschule oder Universität.

Als erstes reichen Sie ihre vollständige Bewerbung bei uns ein. Wir gleichen dann Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil ab und daraufhin finden wir gemeinsam in einem Vorstellungsgespräch heraus. ob unsere gegenseitigen Vorstellungen zusammenpassen. Anschließend beraten wir uns mit allen Kolleginnen und Kollegen, die im Gespräch anwesend waren. Zum Schluss konkretisieren wir die Vertragsdetails und Sie können mit Ihrer Ausbildung oder Ihrem dualen Studium bei uns durchstarten.

Sie sollten offen gegenüber neuen Menschen, neuen Aufgaben und Herausforderungen sein. Auch sollten Sie sich nicht davor scheuen Fragen zu stellen, denn jeder in der GMSH hilft Ihnen gerne weiter. Es zeigt von Interesse und alles kann man natürlich gar nicht wissen. Uns ist es besonders wichtig, dass Sie sich langfristig bei uns wohlfühlen, weil Sie unsere Fachkräfte von morgen werden sollen. Und am wichtigsten ist: Seien Sie sie selbst.

Während Ihrer gesamten Ausbildung stehen Ihnen immer mehrere Ansprechpartner zur Verfügung. Und auch für alle organisatorischen Angelegenheiten können Sie sich an die Ausbildungsreferenten wenden. Außerdem werden Sie in den verschiedenen Ausbildungsstationen von den jeweiligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreut. Besonders aber Ihre persönlichen Ausbilder sind immer für Sie zu sprechen, wenn Ihnen etwas auf dem Herzen liegt.

In Ihrer Ausbildung führen wir regelmäßig Gespräche mit Ihnen, um Ihnen ein Feedback zu Ihrer Entwicklung zu geben. Am Ende jeder Ausbildungsstation führen wir ein Abschlussgespräch.

Wir übernehmen alle Auszubildenden nach bestandener Prüfung für mindestens ein Jahr.

• Unser Portfolio an Azubi-Projekten ist breit gefächert z.B. sind bei dem Projekt Instagram die Auszubildenden alleine für den Kanal @nordtalente verantwortlich. Sie gestalten kreativen Content in Form von Bildern und Reels. Hierfür sehen wir gerne Azubis, die sich vor der Kamera wohlfühlen und Lust dazu haben.
• Das Projekt Ausbildungsbotschafter ist ebenfalls freiwillig und ist eine Kooperation mit der IHK: Unsere Azubis stellen sich, ihr Wissen und ihre Erfahrungen Schülerinnen und Schülern auf Augenhöhe vor.
• Auch zur Nachhaltigkeit gibt es einige Projekte beispielsweise die Ökoboxen. In den Ökoboxen sammeln wir alte Kugelschreiber, Textmarker und Handys. Die Azubis sind unter anderem dafür verantwortlich die Boxen zu leeren und kaputte Stifte und Handys einzuschicken, damit sie recycelt werden können. Bei den meisten Stiften und Markern ist es aber möglich die Minen auszutauschen, sodass wir einen Großteil wieder nutzen können.
• Über das IHK Projekt Energiescouts schicken wir ausgewählte Azubis in Workshops, um sie zum Thema Energie- und Ressourceneffizienz fit zu machen. In den Praxisprojekten arbeiten sie dann an Ideen zum Energiesparen oder um Verbräuche zu verringern.

Diese bunte Auswahl macht unsere Ausbildung also besonders vielseitig.

• Zu unseren Benefits gehört das GMSH-9-Euro-Ticket (Deutschlandticket), welches aus den Einnahmen des internen Mobilitätskonzepts finanziert wird.
• Auch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten gehört bei uns dazu, damit es immer zu Ihrer aktuellen Lebensphase passt.
• Zudem gilt bei uns: 30 Tage Urlaub für alle Azubis und natürlich haben Sie an Heiligabend und Silvester frei.
• Bereits vor der Ausbildung laden wir zum Azubi-Familientag ein. Bei dem können sich auch die Eltern den zukünftigen Arbeitsplatz ihres Kindes anschauen.
• Mit einer Willkommenswoche zum Start der Ausbildung gelingt unseren Neulingen der Übergang von der Schule in die GMSH-Arbeitswelt problemlos. Um sich auszutauschen, treffen sich unsere Auszubildenden regelmäßig zum Azubis-get-together. Dabei stehen zum Beispiel Team-Building im Hochseilgarten. Business-Knigge oder Feuerlöschübung auf dem Plan.
• Von Beginn an haben unsere Auszubildenden einen persönlichen Azubi-Paten.
• Unser Ausbildung ist klar strukturiert und gleichzeitig flexibel. Gefällt einem Auszubildenden eine Abteilung besonders gut, dann kann, soweit es der Ausbildungsplan zulässt, die Zeit dort verlängert werden.