GEISE Elektrotechnik GmbH

• Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik (3-4 Auszubildende/Jahr)
  
• Metallbauer/in für Konstruktionstechnik (1-2 Auszubildende/Jahr ab 2023)

Zunächst einmal nehmen wir Bewerbungen gern persönlich, per E-Mail oder auch postalisch entgegen. Daraufhin folgt meist ein Vorstellungsgespräch mit Betriebsbesichtigung und ggf. auch ein Praktikum zum gegenseitigen Kennenlernen.

Prinzipiell endet unsere Frist am 31.10. eines Jahres für den Beginn am 01.08. des folgenden Jahres. Sofern wir die verfügbaren Plätze noch nicht mit adäquaten Bewerbern besetzt haben, besteht auch danach noch eine Chance auf eine Ausbildung in dem Jahr, also gern jederzeit bewerben!

Wir vergüten nach dem Tarifvertrag für elektrotechnische Handwerke in Nordrhein-Westfalen. Seit 2020 zahlen wir freiwillig einer übertarifliche Ausbildungsvergütung.

Aufgrund der theoretischen Anforderungen an den Beruf müssen wir mindestens einen "guten" Hauptschulabschluss mit Augenmerk auf mindestens befriedigende Leistungen in den Fächern Mathematik und Physik und ggf. Werken/Technik voraussetzen.

In unserem Betrieb ist jeder für jeden da und ansprechbar! Die angehenden Elektroniker/innen werden im Rahmen ihrer Ausbildung je einmal in jeder Fertigungsgruppe des Betriebes eingesetzt. Darin werden Sie unter Anweisung des jeweiligen Abteilungsleiters von Meistern sowie Technikern und auch Gesellen angeleitet. Koordiniert wird die Ausbildung durch die Geschäftsführung, die Personalabteilung und den Meistern.

Wir bieten auch für unsere Auszubildenden Bikeleasing an. Des Weiteren steht in unserem im Jahr 2017 neu gestalteten Pausenraum ein Wasserspender zur Verfügung.

Wir übernehmen etwa 90 % unserer Auszubildenden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Der überwiegende Teil unserer Mitarbeiter hat ihre Ausbildung in unserem Betrieb absolviert. Das einzelne Mitarbeiter ihr gesamtes Arbeitsleben von der Ausbildung - damals noch Beginn mit 14 Jahren - bis zur Rente bei uns verbringen spricht für sich.