Gemeinnützige Gesellschaft für ambulante und stationäre Altenhilfe (GFA)mbH - Zentrale

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  1. Christoph Loré
  2. Sindy Troeger

Interview mit Christoph Loré

Christoph Loré
Geschäftsführer
Foto des/der Interview-Partners/in
Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Als gelernte Pflegefachkraft und operativer Geschäftsführer der GFAmbH, mit über 20-jähriger Trägerzugehörigkeit habe ich alle Bereiche einer pflegerischen „Karriere“ durchlaufen. Schon immer war und ist mir dabei eine gute und fundierte Begleitung unserer Auszubildenden und Studenten besonders wichtig. Gute Schüler von heute sind gute Fachkräfte von morgen!

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Durch ein stetig weiterentwickeltes Ausbildungskonzept garantieren wir allen Nachwuchskräften, von Anfang an eine fundierte Begleitung und Unterstützung ihrer fachpraktischen Ausbildungszeit. Darüber hinaus fördern wir, durch regelmäßig stattfindende, einrichtungsübergreifende Schülertage den Lernprozess durch gelebten Erfahrungsaustausch aller Azubis untereinander. Neben „Jobtickets“ und Lehrmittelzuschüssen unterstützen wir auch durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement die aktive Gesunderhaltung aller unserer Mitarbeiter.

Wenn Sie nochmal wählen könnten: Welche Ausbildung in Ihrem Betrieb würden Sie persönlich machen?

Ganz klar…eine generalistische Ausbildung zum Pflegefachmann :-) 

Interview mit Sindy Troeger

Sindy Troeger
Assistenz der operativen Geschäftsführung
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Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Seit über 6 Jahren bin ich bei der GFA tätig als Assistentin der operativen Geschäftsführung und unterstütze den Geschäftsführer in allen Belangen und Themenfeldern die tagtäglich anfallen. 

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Die GFA hat eine tolle Struktur geschaffen um Auszubildenden tatkräftig unter die Arme zu greifen. Wir haben ein eigenes Ausbildungskonzept entwickelt, haben eigene Praxisanleiter ausgebildet und setzen diese bei den praktischen Übungen regelmäßig für die Ausbildung unserer Azubis ein. Wir unterstützen unsere Nachwuchstalente in allen Belangen und geben Zuschüsse für Lernmaterial, Fahrkarten, etc. Auch stellen wir Getränke und frisches Obst tagtäglich zur Verfügung. 

Wer weiter auf der Karriereleiter aufsteigen möchte, wird gefördert und unterstützt, wir haben auch schon in der Vergangenheit tolle Entwicklungen begleiten dürfen und freuen uns über neue Talente die mit uns gemeinsam die Welt der Pflege voran treiben.