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  1. Natalie Reiser

Interview mit Natalie Reiser

Natalie Reiser
Personalreferentin
Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden / die Dual Studierenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber:innen mitbringen?

Wir legen großen Wert auf Authentizität und Offenheit – sowohl in deinen Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch. Sei einfach du selbst, damit wir nicht nur deine fachlichen Qualifikationen, sondern auch dich als Person richtig kennenlernen können.

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Wir bieten dir echten Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, täglich Neues zu lernen – direkt am Geschehen.

Du wirst von Anfang an aktiv eingebunden, erhältst spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und kannst eigenverantwortlich mitarbeiten. Statt starrer Routine bekommst du bei uns die Chance, dein Wissen in der Praxis zu vertiefen, dich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment-Center etc.)?

Wir legen großen Wert auf persönlichen Kontakt und führen mit unseren Bewerber*innen individuelle Kennenlerngespräche. Um dir einen authentischen Einblick in unsere Abteilungen und Abläufe zu ermöglichen, laden wir dich gerne zu einem Probearbeiten ein. So können wir uns gegenseitig besser kennenlernen und unsere gegenseitigen Erwartungen besprechen.