- Im Kaufmännischen Bereich bilden wir jedes Jahr mehrere "Kaufleute im Gesundheitswesen" aus.
- Wir bieten auch das Duale Studium "B.Sc. Medizinische Informatik" und "B.Sc. Software- und Systemtechnik*" in Kooperation mit der FH Dortmund an. Beide Studiengänge enthalten auch die IHK-Ausbildung zum Fachinformatiker (*der Studiengang wird aktuell neu strukturiert und heißt zukünftig B.Sc. Informatik dual")
- Außerdem bilden wir in unserer modernen Großküche Köche / Köchinnen aus.
Zunächst sichten wir alle eingehenden Bewerbungen. Bei entsprechender Passung laden wir Sie zu einem Einstellungstest eingeladen. Diejenigen, die dabei gut abschneiden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen (ggf. folgt noch ein zweites).
Die Bewerbungsfristen befinden sich jeweils in den einzelnen Ausschreibungen. Die aktuelle Bewerbungsphase endet am 24.10.2021.
In der Regel suchen wir jährlich bis zu 8 Kaufleute im Gesundheitswesen und vergeben 2-4 Studienplätze für das Duale Studium. Alle 2 Jahre bieten wir die Ausbildung zum Koch / zur Köchin an.
Unsere Auszubildenden werden nach dem Tarifvertrag TVALL-BBiG vergütet. Deshalb steigt die Ausbildungsvergütung von Jahr zu Jahr. Die monatliche Vergütung beträgt:
- im 1. Lehrjahr 1.036,82 EUR,
- im 2. Lehrjahr 1.090,96 EUR,
- im 3. Lehrjahr 1.140,61 EUR
- (im 4. Lehrjahr 1.209,51 EUR).
Ja, für die Ausbildung zum Gesundheitskaufmann bzw. Gesundheitskauffrau sollten Sie mindestens einen guten Realschulabschluss vorweisen.
Für die Ausbildung zur Köchin / zum Koch sollten Sie mindestens einen sehr guten Hauptschulabschluss mitbringen.
Unsere Dual Studierende im IT-Bereich benötigen mindestens das Fachabitur, um für das Studium zugelassen zu werden..
Die KVWL gewährt den Auszubildenden einen Fahrtkostenzuschuss, beteiligt sich an Kosten für Klassenfahrten und übernimmt die Kosten für Lehrmaterial.
Im Dualen Studium übernehmen wir außerdem die Semesterbeiträge.
Darüber hinaus können sich unsere Auszubildenden auf Aktionen, z.B. durch das betriebliche Gesundheitsmanagement, freuen, die regelmäßig für alle Mitarbeiter*innen angeboten werden.
Die Übernahmechancen sind sehr gut und betragen bisher ca. 95 %.
Wir bieten zum Einstieg in die Ausbildung ein ganzes Paket an Seminaren sowie Kurse zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung an. Zusätzlich zum internen Unterricht, der von Mitarbeitenden des Hauses ergänzend zum Berufsschulunterricht durchgeführt wird, können sich unsere Auszubildenden unter der Woche während der Arbeitszeit zur Vorbereitung auf Klassenarbeiten oder Klausuren zusammen setzen und lernen.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.