Landratsamt Lindau (Bodensee)

Mein Name lautet Christian Ohneseit. Vor rund 10 Jahren habe ich meine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten abgeschlossen und in den Folgejahren eine Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt absolviert. Aktuell besetze ich innerhalb des Unternehmens die Position des Ausbildungsleiters. In dieser Funktion bin ich zum einen erster Ansprechpartner für unsere Auszubildenden und zum anderen verantwortlich für die Ausbildungsplanung. Derzeit bilden wir pro Jahr bis zu vier neue Azubis aus, Tendenz steigend.

Da wir beim Landkreis Lindau eine duale Ausbildung in Form von Blockunterricht und Praxiseinsatz anbieten, erwartet die Auszubildenden bei uns in erster Linie Abwechslung. Während ihrer Zeit bei uns werden die Azubis im Abstand von jeweils zwei bis drei Monaten bis zu zehn verschiedene Abteilungen durchlaufen. Ziel ist es den Auszubildenden einen guten Überblick in die verschiedensten Arbeitsbereiche zu vermitteln, damit diese sich so ein breit angelegtes Wissensspektrum aneignen können. Das wiederum hilft den Auszubildenden dabei, sich später in Absprache mit der jeweiligen Abteilung, für einen Bereich zu entscheiden, in den sie später einmal übernommen werden.

Naja, den idealen Azubi gibt es nicht – von Schablonendenken halte ich nicht viel. Aber ich kann Ihnen verraten, welche Charaktereigenschaften jemand mitbringen sollte, damit er gut zu uns passt und sich bei uns wohlfühlt. Wir beim Landkreis Lindau setzen auf offene Persönlichkeiten, die freundlich sind und gerne mit Menschen Kontakt haben. Auch die Stichworte soziales Bewusstsein und soziale Kompetenz spielen in unserer Arbeit eine elementare Rolle. Wir brauchen Auszubildende, die sich in die Lage ihres Gegenübers hineinversetzen können, sich gerne um andere kümmern und sich für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen. Darüber hinaus sollte die/der Kandidat/in Teamgeist mitbringen und Lust auf eine Bürotätigkeit im öffentlichen Dienst haben.

Jedes Jahr veranstalten wir für unsere neu hinzugekommenen Auszubildenden die sogenannten Einführungstage. In dieser Zeit können wir uns zum Beispiel bei einem gemeinsamen Frühstück besser kennenlernen oder die Einsteiger bekommen in einem kleinen Quiz durchs Haus spielerisch die internen Unternehmensabläufe erklärt. Unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung plant auch kleine Events, wie Eisessen oder Ausflüge, zum Beispiel in den Landtag, bei denen sich die neu hinzugekommenen Azubis mit den älteren aus den höheren Jahrgängen austauschen können.