mainzplus GmbH

• Veranstaltungskaufleute (m/w/d) in den Bereichen Kongress und Kultur (Voraussetzung: Abitur oder Fachabitur)
• Kaufleute für Tourismus & Freizeit (m/w/d) im Bereich Tourismus (Voraussetzung: Mittlere Reife)
• Duale Studiengänge Tourismus (Voraussetzung: Abitur)

Vor Abschluss des Ausbildungsvertrages absolviert man ein 3-monatiges Praktikum bei mainzplus. Hier haben beide Seiten - d.h. der Schüler aber auch mainzplus - die Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen. Du arbeitest schon aktiv im Betrieb mit und kannst Dir ein gutes Bild vom Team und den Arbeitsabläufen machen aber auch einschätzen, ob der Beruf Deinen Erwartungen entspricht.

ca 1 Jahr vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn - je früher, desto besser!

Wir vergüten nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVAöD).

Im Moment bedeutet dies:

im ersten Lehrjahr 1368 Euro,
im zweiten Lehrjahr 1418 Euro,
im dritten Lehrjahr 1464 Euro.

Hinzu kommt das Weihnachtsgeld sowie eine überwiegend von mainzplus finanzierte Betriebsrente.

Außerdem bekommst Du 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 5 Tage Prüfungsurlaub.

Jeder Azubi bekommt einen Paten zur Seite gestellt, der als Ansprechpartner für persönliche Anliegen für einen da ist. In jeder Abteilung gibt es eine gute Einarbeitung sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit den Abteilungs- bzw. Teamleitern.

Im Vorfeld werden pro Abteilung Ausbildungsziele definiert, so dass der Azubi jederzeit einen guten Überblick über seinen Wissensstand hat. Mit dem Online-Tool Azubi:web kann jeder Azubi individuell noch zusätzlich lernen. Auch die Berichtsheft-Einträge werden über diese App erledigt.

In regelmäßigen Azubi-Treffen werden allgemeine Anliegen und Themen besprochen sowie gemeinsame Azubi-Projekte geplant.

• Finanzierung von Parkplatz in der Innenstadt oder Deutschlandticket
• jährlicher Lernmittelzuschuss von 50 €
• Finanzierung von Sicherheitsschuhen
• kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio
• Corporate Benefits
• Bildschirmbrille bei Bedarf
• 10 % Rabatt im mainz STORE

mainzplus bildet bereits seit dem Jahr 2006 aus. Über alle Jahre hinweg liegt die Übernahmequote bei ca. 50 Prozent. Eine Garantie können wir nicht geben, doch wenn alles "passt", versuchen wir unsere Azubis bei uns zu halten.