Nach Prüfung der Bewerbungen erfolgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch für die kaufmännischen und gewerblichen Bewerber*innen. Bewerber für duale Studiengänge erhalten eine Einladung zum Assessment Center (Gruppenaufgaben). Nach dem Assessment Center beziehungsweise Vorstellungsgespräch wird eine Entscheidung bezüglich einer Zusage oder Absage getroffen.
Alle Auszubildenden haben an ihrem Ausbildungsstandort einen Ausbilder/ eine Ausbilderin. Darüber hinaus haben unsere Auszubildenden ab Beginn ihrer Ausbildung einen Paten (ein Azubi, der bereits die Ausbildung im Unternehmen absolviert), der insbesondere in den ersten Wochen für alle Fragen zur Verfügung steht und bei der Eingewöhnung im Unternehmen unterstützt.
Die kaufmännischen Auszubildenden durchlaufen gemäß des Ausbildungsrahmenplans diverse kaufmännische Abteilungen und lernen so die umfangreichen betrieblichen Abläufe kennen. Unsere gewerblichen Azubis lernen die unterschiedlichen Fahrzeugklassen kennen, die Arbeit auf den Wertstoffhof und werden Experten für die Abfälle. Alle Auszubildenden starten bei uns mit Einführungstagen. Darüber hinaus bekommen die Auszubildenden bei Beginn der Ausbildung einen Paten zur Seite gestellt. Während der Ausbildung finden zudem Auszubildendenschulungen zur Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen unseres Entwicklungsprogrammes statt.
Uns liegt eine gute Ausbildung unserer Auszubildenden sehr am Herzen und wir verfolgen das Ziel unsere Auszubildenden nach der Ausbildung als Fachkräfte zu übernehmen.
Nach der Ausbildung gibt es individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Je nach Interesse besteht zum Beispiel die Möglichkeit ein Studium oder eine Weiterbildung zum Meister zu absolvieren.
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