Personaler

Das Personaler-Interview mit Sarah Lauer - Pyrexx Unternehmensgruppe

  • Name des PersonalersSarah Lauer
  • BerufAusbildungsbeauftragte

Ausbildung.de:

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment Center, etc.)?

Sarah Lauer:

Sobald Deine Bewerbung bei uns eingetroffen ist, vergleichen wir diese mit unserem Anforderungsprofil. Wenn Du für die freie Ausbildungsposition in Frage kommst, laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Überzeugst Du auch hier, so laden wir Dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch inkl. Einstellungstest ein und treffen anschließend unsere finale Entscheidung, welchem Bewerber wir die Ausbildung anbieten möchten.

Ausbildung.de:

Welche Ausbildungen und Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Sarah Lauer:

Grundsätzlich bieten wir 6 verschiedene Ausbildungsgänge innerhalb der Unternehmensgruppe an:

- Duales Studium Informatik
- Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker/in für Systemintegration
- IT-Systemkaufmann/-frau
- Kaufmann/-frau für Büromanagement
- Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik

Welche Ausbildungsgänge für den nächsten Ausbildungsstart angeboten werden, kannst Du immer aktualisiert unter unseren offenen Stellenanzeigen sehen.

Ausbildung.de:

Gibt es bei Ihnen spezielle Projekte für Azubis (Azubi-Tage, Projektarbeiten, etc.)?

Sarah Lauer:

Jedes Jahr beginnen wir das neue Ausbildungsjahr mit einem Welcome Day für alle neuen Azubis. Mit dabei sind auch immer unsere Azubis aus den höheren Jahrgängen, die gemeinsam mit den Ausbildungsleitern und den Personalverantwortlichen ein buntes Rahmenprogramm für den gesamten Tag organisieren.

Einmal im Monat haben wir unser Azubi-Meeting, welches als Austauschplattform für unsere Azubis dient. Darüber hinaus finden während dieser Zeit Workshops und Schulungen statt, welche unseren Azubis ausbildungsübergreifend weitere Kompetenzen vermitteln sollen.

Das ganze Jahr über unterstützen uns Azubis im Bereich Schülermarketing, z.B. auf Messen, Infoevents, Jobtalks oder bei Social Media Aktionen. Hier ist die Kreativität jedes Einzelnen gefragt!

Ausbildung.de:

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Sarah Lauer:

Die Übernahmechancen bei uns sind sehr groß, da wir nur für den Eigenbedarf ausbilden und wir unseren Azubis langfristige Perspektiven bieten.

Ausbildung.de:

Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung/des Dualen Studiums (Seminare, Sportvereine, Bahncard, etc.)?

Sarah Lauer:

Neben der Ausbildungsvergütung erhalten alle Azubis für die gesamte Dauer der Ausbildung einen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 55€ pro Monat. Darüber hinaus übernehmen wir die gesamten Kosten für Schulbücher.

Ausbildung.de:

Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?

Sarah Lauer:

Bleibt authentisch! Wir suchen Schülerinnen und Schüler die uns mit ihrem Ehrgeiz sowie ihrer Persönlichkeit und Leidenschaft für einen gewissen Bereich überzeugen, die Freiräume für sich nutzen und mit innovativen Ideen gemeinsam am Erfolg des Unternehmens arbeiten möchten und so jeden Tag gemeinsam mit uns ein Stück weiter wachsen.