RIVA GmbH Engineering

Häufige Fragen zur Ausbildung – RIVA GmbH Engineering

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bieten eine Vielzahl an technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie einen dualen Studiengang an. Dazu gehören:

  • Mechatroniker
  • Industriemechaniker
  • Industriekaufleute
  • Konstruktionsmechaniker
  • Logistik
  • Dualer Studiengang im Bereich Fassadenbau
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Der Bewerbungsprozess beginnt mit dem Eingang deiner Online-Bewerbung. Danach führen wir ein erstes Kennenlerngespräch per Microsoft Teams, um uns gegenseitig einen ersten Eindruck zu verschaffen. Anschließend folgt ein Assessment-Center, in dem wir deine Stärken und Fähigkeiten besser kennenlernen. Zum Abschluss laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. Wenn alle Schritte positiv verlaufen, erhältst du im Anschluss deine Zusage für die Ausbildung.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Die Vergütung für unsere Ausbildungsstellen ist jeweils direkt in der entsprechenden Stellenausschreibung angegeben.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Die benötigten Schulabschlüsse unterscheiden sich je nach Ausbildungsberuf. Welche Voraussetzungen für eine bestimmte Ausbildung gelten, ist direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
Ja, bei uns sind regelmäßige Feedbackgespräche ein fester Bestandteil der Ausbildung. Nach jedem Abteilungsdurchlauf erhalten unsere Auszubildenden ein persönliches Feedback zu ihrer Leistung und Entwicklung. Zusätzlich finden regelmäßige Azubi-Meetings statt, in denen ein offener Austausch mit den anderen Auszubildenden sowie mit dem Personalleiter bzw. Ausbilder ermöglicht wird. Einmal im Jahr gibt es zudem ein ausführlicheres Gespräch mit der Personalabteilung bzw. dem Personalleiter, um den individuellen Fortschritt und die weiteren Schritte zu besprechen.
Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Ja, alle Auszubildenden erhalten eine sogenannte Edenred-Karte, auf die wir jeden Monat einen festen Betrag laden. Dieses Guthaben kann flexibel genutzt werden. Zum Tanken, für den öffentlichen Nahverkehr oder für andere persönliche Ausgaben. Damit möchten wir unsere Auszubildenden im Alltag finanziell entlasten und ihnen mehr Flexibilität bieten.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Bei uns haben Auszubildende verschiedene Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dazu gehören Coachings zu Zeit- und Selbstmanagement, regelmäßige Azubi-Meetings, in denen wir uns aktiv über Gelerntes austauschen, sowie gemeinsame Lektüre zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich können unsere Auszubildenden weiterbildende Videos auf der Plattform Udemy nutzen, um ihr Wissen flexibel zu vertiefen.

Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung möchten wir unsere Auszubildenden grundsätzlich weiter im Unternehmen begleiten. Unser Ziel ist es, jeden Auszubildenden nach der Ausbildung zu übernehmen. Die genaue Einsatzmöglichkeit hängt dabei von den Kapazitäten der jeweiligen Wunschabteilungen ab. Der Karriereweg führt anschließend in der Regel über den Einstieg als Fachkraft, wo Schritt für Schritt mehr Verantwortung im Arbeitsalltag übernommen wird.

Gibt es besondere Events oder Azubi-Tage im Unternehmen? 

Ja, bei uns gibt es verschiedene Veranstaltungen speziell für Auszubildende. In der ersten Woche der Ausbildung findet ein Kennenlerntag statt, um die neuen Azubis miteinander und mit dem Unternehmen vertraut zu machen. Außerdem organisieren wir ein Azubi-Wochenende, bei dem wir gemeinsam campen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig kleinere gemeinsame Aktivitäten über ein paar Stunden, um den Austausch und das Teamgefühl unter den Auszubildenden zu stärken.

Wie ist die Ausbildung strukturiert (Blockunterricht, Abteilungswechsel, Praxisanteil)?

Bei unseren kaufmännischen Ausbildungen und in der Logistik findet der Unterricht zwei Mal pro Woche statt; ein Blockunterricht wird nicht angeboten. Die Abteilungswechsel werden individuell abgestimmt, sodass jeder Auszubildende die Möglichkeit hat, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Der Praxisanteil variiert je nach Abteilung, sodass die Auszubildenden unterschiedliche Aufgaben und Verantwortungen übernehmen und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden werden.

Kann ich ein Schnupperpraktikum machen, um mich für eine Ausbildung zu entscheiden?

Ja, wir bieten interessierten Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, ein Schnupperpraktikum zu absolvieren. So können Sie unser Unternehmen und die verschiedenen Ausbildungsberufe kennenlernen und sich einen ersten Eindruck vom Arbeitsalltag verschaffen. Die genauen Termine und Dauer eines Praktikums stimmen wir individuell ab.

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