Robert Bosch GmbH - Standort Hildesheim

Elektroniker (w/m/div.) für Automatisierungstechnik

Elektroniker (w/m/div.) für Geräte und Systeme

Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/div.)

Industriemechaniker (w/m/div.)

Industriekaufleute (w/m/div.)

Bachelor of Engineering (B. Eng.)

Studiengang Elektro- und Informationstechnik

– Studienrichtung Technische Informatik (voraussichtlich ab 2024)
– Studienrichtung Informationstechnik

Studiengang Maschinenbau

– Studienrichtung Konstruktion und Entwicklung
– Studienrichtung Mechatronik und Digitalisierung

Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen

– Studienrichtung Automobiltechnologie

Bachelor of Science (B. Sc.)

Studiengang Informatik

Studiengang Informationsmangement und Informationstechnologie
– Studienrichtung Angewandte Informatik

Bei uns kann man sich ausschließlich online bewerben unter:

www.bosch.de/ausbildungsstellen

Online füllt man zunächst ein Formular mit den Bewerbungsdaten aus. Sofern wir anhand dessen näheres Interesse haben, laden wir zu einem Onlinetest ein.

Bei Ausbildungsberufen folgen in den nächsten Schritten der Eignungstest vor Ort und das persönliche Gespräch.

Bei dualen Studiengängen erfolgt ein Bewerbertag, welcher Eignungstest, persönliche (ggfs. technische Präsentation) des Bewerbers und im Abschluss das Interview umfasst.

Grundsätzlich startet unser Auswahlverfahren ca. 13 Monate vor dem Ausbildungsstart (01.09.). Es ist so lange möglich, sich zu bewerben, bis wir unsere Stellen besetzt haben. Sind alle Plätze vergeben, entfernen wir online auch die Ausschreibung, sodass der Beruf nicht mehr wählbar ist. Dies kann je nach Beruf und Bewerberlage sehr unterschiedlich sein. Wir empfehlen daher, sich so früh wie möglich zu bewerben.

Die Anzahl an Ausbildungs- und Studienplätzen variiert je nach Bedarf des Unternehmens. In der Regel sind es jährlich zwischen 35 und 50 Berufsstarter bei uns am Standort Hildesheim.

Unsere Vergütung ist tarifgebunden und steigt in den ersten drei Jahren an.

1. Ausbildungsjahr: 1052 €

2. Ausbildungsjahr: 1117 €

3. Ausbildungsjahr: 1216€

ab. 4. Ausbildungsjahr: 1282 €

Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist ebenfalls tariflich festgelegt und wird ab einer Betriebszugehörigkeit von min. 6 Monaten ausgezahlt.

Das ist je nach Beruf unterschiedlich und reicht von der Anforderung des Hauptschulabschlusses bis zum Abitur. Bitte schau hier in die jeweiligen Berufsbeschreibungen für nähere Informationen.

Wir verfügen über eine eigene Ausbildungsabteilung. Diese regelt den kompletten Ablauf und die persönliche Betreuung während der gesamten Ausbildung/ des Studiums.

Besonders in den ersten Monaten der Ausbildung/ des Studiums werden mit fachpraktischen Lehrgängen zunächst hilfreiche Erfahrungen und eine solide Arbeitsgrundlage geschaffen. Im weiteren Verlauf wird man in wechselnden Abteilungen eingesetzt, um breitbandige Erfahrungen in dem jeweiligen Berufsbild zu sammeln. Auch persönliche Entwicklung und Wünsche werden dabei berücksichtigt.

Bei Bosch gehört dies zum kleinen Einmaleins in der Ausbildungs- und Studienzeit. Wir haben ein geregeltes und ganzheitliches Feedbackverfahren. Es dient der Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.

Dazu gibt es berufsbezogene Unterschiede. Am Besten erkundigst du dich hierzu direkt telefonisch bei uns.

Grundsätzlich ist dies sowohl in der Ausbildung, als auch im Studium möglich. Als weltweit agierendes Unternehmen sind wir in über 60 Ländern vertreten und haben somit eine Vielzahl an Möglichkeiten. Ob ein Einsatz im Ausland stattfinden kann hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der individuellen Ausbildungssituation, finanzieller Aspekt oder ob es im Ausland zur passenden Zeit sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten gibt.

Grundsätzlich haben wir tarifgebundene Übernahmen. Dazu zählt bei Auszubildenden die Anstellung für mindestens ein Jahr. Jedoch wünschen wir uns in der Regel auch, dass es zu einer festen Anstellung kommt, da wir weitestgehend bedarfsgerecht ausbilden.

Die Ausbildung- und Studienzeit ist geprägt von fachpraktischen Lehrgängen. Zusätzlich bietet die Firma diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. im Bereich Sprachen, Gesundheit oder fachübergreifenden Themen an. Jeder Mitarbeiter hat darauf Zugriff.

Fachbezogen sind nebenberuflich auch Programme wie Studium, Techniker, Meister oder ähnliche Weiterbildungen möglich. Hierbei handelt es sich in der Regel um individuell abgestimmte Maßnahmen passend zum Mitarbeiter.

Darauf gibt es pauschal keine Antwort ;-) Jeder Beruf ist anders und jeder Mitarbeiter entwickelt individuelle Interessen. Bosch ist aber bekannt für den flexiblen Umgang mit Mitarbeiterinteressen und die Förderung dieser, sofern die Möglichkeit besteht.