Häufige Fragen zur Ausbildung – RVM Versicherungsmakler GmbH

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bietet Ihr an?

  1. Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d)
  2. Duales Studium zum Bachelor of Arts (B.A.) BWL-Versicherung (m/w/d)
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Euch aus?

Wenn Du Dich per E-Mail beworben hast:

  1. Wir schauen uns immer zu zweit - dann wird's fairer - Deine Bewerbungsunterlagen an. Wenn Du darin etwas über Dich selbst erzählst, erzählst, warum Du dir diesen Beruf oder das Duale Studium vorstellen kannst und die letzten beiden Zeugnisse beigelegt hast, überzeugst Du bestimmt.
  2. Dann möchten wir Dich natürlich persönlich kennenlernen und auch uns vorstellen. In der Regel dauern unsere Bewerbungsgespräch 1,5 Stunden. Diese halten wir natürlich aus dem selben Grund ebenfalls zu zweit.
  3. Solltest Du uns weiterhin überzeugen - das wirst Du bestimmt, wenn Du einfach Deinen ersten Ausdruck aus den Bewerbungsunterlagen auch live zeigst und Dir ganz treu bleibst - laden wir Dich noch zu einem Schnuppertag ein. An diesem kannst Du Dein zukünftiges Team kennenlernen und noch mehr über die Tätigkeit erfahren. 

Wenn Du Dich per Video beworben hast:

  • Wir schauen uns auch das Video immer zu zweit an. Wenn Du uns mit den drei Antworten überzeugen konntest, nehmen wir Kontakt zu Dir auf und es folgen die oben genannten Schritte.

Du kannst uns aber auch immer durch ein Praktikum überzeugen:

  • Schicke uns einfach eine Kurzbewerbung mit den Angaben zu Deinem Wunschberuf und deinem Wunschzeitraum zu und wir gehen für Dich auf die Suche nach einem Schnupperteam. Kleiner Tipp: Melde Dich möglichst 4 Wochen im Voraus ;).
Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  • am besten sofort :)
  • je früher je besser - bei uns erhalten Bewerber mit einem Vorlauf von 1 Jahr immer einen extra Punkt ;)
  • ansonsten gilt natürlich: solange noch ein Stellenangebot offen ist ...
Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Euch ausgeschrieben?

Wir bilden pro Jahr durchschnittlich 6 junge Menschen aus.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Euch vergütet?

Die Vergütung von Auszubildenden und Studierenden ist 

  • im 1. Ausbildungsjahr 1.170 EUR brutto,
  • im 2. Ausbildungsjahr 1.245 EUR brutto und
  • im 3. Ausbildungsjahr 1.330 EUR brutto

gültig ab dem 01. September 2023

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Euch zu machen?
  • Für die Ausbildung brauchst Du mindestens die Mittlere Reife.
  • Für das Duale Studium brauchst Du die allgemeine oder die der gewählten Studienrichtung entsprechende fachgebundene Hochschulreife.
Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Deinem Betrieb aus?

Vom ersten Tag an steht Dir eine Patin oder ein Pate zur Seite. Sie/er versorgt Dich mit Aufgaben, beantwortet Deine Fragen, sitzt in Deiner Nähe und sorgt dafür dass Du weder überfordert noch unterforderst wirst :).

Außerdem startest Du in unserer Ausbildungsakademie. So tauchst Du mit Deinem ganzen Ausbildungsjahrgang behutsam in die Versicherungswelt ein, wirst von unseren Versicherungsexperten umfassend geschult und setzt Dein Wissen noch vor der ersten Teamphase in Übungen oder realen Praxisfällen um. 

Im ersten Ausbildungsjahr lernst Du verstärkt noch im Ausbildungsteam, im eigenen Tempo und im geschützten Akademieraum. Im zweiten Ausbildungsjahr wirst Du vermehrt von Deinem eigenen Paten und Deinem Team praktisch lernen. Und im dritten Ausbildungsjahr übernimmst Du - je nach Kundenstruktur in Deinem Team - vielleicht sogar schon erste eigenen Kundenkontakte.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Wir geben Feedback gerne zeitnah: Während der Ausbildung wird somit Feedback automatisch regelmäßig gegeben. Schließlich lernen wir alle nur, wenn wir wissen, ob wir schon gut unterwegs oder noch auf dem Holzweg sind.

Natürlich haben wir auch Regel-Feedback-Termine. So bekommst Du immer wieder auch eine ganz ausführliche Rückmeldung. Außerdem brauchen wir natürlich auch von Dir eine regelmäßige Rückmeldung. Schließlich haben wir alle unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen und der regelmäßige Austausch hilft uns beim Zusammenwachen und Zusammenarbeiten.



Unterstützt Ihr Eure Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Klar :): Spätestens nach Ende der Probezeit profitierst Du von all unseren "Sahnehäubchen", z. B.:

  • Ticket zur Berufs- bzw. Hochschule und zu RVM
  • Diverse Prüfungsvorbereitungskurse
  • Teamevents
  • Exklusive Versicherungen
  • Fahrradleasing Jobrad
  • Leasing von IT-Ausstattungen
  • 13. Monatsgehalt
  • Refer a Friend mit Prämienauszahlung
  • 24.12. und 31.12. freie Tage ohne Urlaub zu nehmen
Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Euch übernommen zu werden?

Wir bilden nur nach Bedarf aus. Sprich, Du hast schon mit Beginn der Ausbildung bzw. des Studiums einen nahezu sicheren Zielhafen in Sicht :).

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Während der Ausbildung bzw. des Studiums erwarten Dich zirka 39 betrieblich Schulungstage pro Jahr - also zusätzlich zu Deinen Berufs-/Hochschultagen. Mit ihnen wirst Du in den unterschiedlichsten Versicherungsarten bestens fachlich geschult - diese Spartenausbildung alleine macht schon einen erheblichen Unterschied zu sonst üblichen Ausbildungen aus. Außerdem enthält unsere Ausbildungsakademie auch Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung

Nach der Ausbildung unterstützen wir Dich bei Deinen individuellen Weiterbildungswünschen und -bedürfnissen. Du kannst Dich zum Beispiel intern auf die nächste Karrierestufe vorbereiten lassen oder berufsbegleitend den Versicherungsfachwirt oder eine Spezialistenweiterbildung anhängen.

Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Einen typischen Karriereweg gibt es wohl nicht. 

  • So starten fleißig Lernende und fachlich Interessierte meist schon nach der Ausbildung mit eigenen Kunden als Kundenbetreuer im Innendienst.
  • Kolleginnen und Kollegen, die schon während der Ausbildung ein Talent zum Beziehungsaufbau bewiesen haben, also Spaß am Kundenkontakt haben, können nach und nach zum Kundenbetreuer im Außendienst entwickelt werden .
  • Bei beobachtbaren Führungsqualitäten ist auch eine Gruppen- oder Teamleitung denkbar. 
  • Jungtalente können diese Qualitäten auch schon als ausgebildeter Ausbilder für eigene Auszubildende oder bei der Einarbeitung neuer Kollegen einsetzen.
  • Fachbereichsmitarbeiter oder Fachbereichsleiter werden diejenigen, die sich so richtig in ein Wissensgebiet einarbeiten mögen und ihre Kunden gerne mit neuen Ideen überraschen.
  • Auch Kollegen, die gerne über ihren eigenen Tellerrand hinausschauen, können sich als Projektmitarbeiter oder Projektleiter stark machen.
  • Die höchste Karrierestufe vor der Geschäftsleitung ist die eines Vertriebsmitarbeiters: Diese sprechen aktiv neue Kunden an, knüpfen erfolgreiche Kontakte und sorgen damit leidenschaftlich für unseren Unternehmenserhalt.
  • oder, oder, oder :)

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