Häufige Fragen zur Ausbildung – SÜDVERS GmbH

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Die SÜDVERS-GRUPPE bietet folgende Ausbildungen/ Duale Studiengänge an:

BWL-Versicherungen und Finanzen

BWL-Digital Business Management

BWL- Personalmanagement

Ausbildung zum/zur Kaufmann/ frau für Versicherungen und Finanzanlagen

In manchen Jahren bilden wir auch zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement Schwerpunkt Buchhaltung & Controlling und zum Fachinformatiker aus. 

Wir bilden mit mehreren Gesellschaften an verschiedenen Standorten in Deutschland aus.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Sie sollten Ihre Bewerbung als einheitliches pdf. mit der Referenz Nummer an uns senden. 

Die Bewerbungen werden dann durch die örtlichen Ausbilder gesichtet und diese leiten eine Einladungen für ein virtuelles Erstgespräch ein. Nach dem virtuellen Gespräch kommt es zu einem Termin in Präsenz, um das Team und den Standort kennenzulernen.

Anschließend sind wir auf Ihre Rückmeldung gespannt!

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Derzeit sind wir auch noch recht spät flexibel. Wir haben auch teilweise im Frühjahr Stellen für das gleiche Jahr unbesetzt. Wir möchten dies aber auf circa 1 Jahr vor Ausbildungsbeginn vorverlegen. Je früher Sie sich bewerben, desto besser.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Dies hängt immer davon ab, welche Stellen in einem Jahr wieder offene sind. Im Durchschnitt sind es 10 Stellen pro Jahr.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Im ersten Jahr: € 1.120,00 Im zweiten Jahr: € 1.195,00 Im dritten Jahr: € 1.280,00 die Vergütung ist unabhängig von DHBW oder Ausbildung.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
Für die Ausbildung reicht eigentlich die Mittlere Reife. Für das Studium sollten Sie neben dem Fachabitur auch Spaß am Lernen haben.
Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Ja, die Auszubildenden durchlaufen verschiedene Abteilungen, welche jeweils einen Abschlussbericht mit Feedback geben. Dieser wird dann besprochen.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
Ja. Bei den DHBW Studenten/- innen übernehmen wir die Studien/ bzw.-  Prüfungs-
Gebühren und geben 5 Tage Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung. Alle Auszubildenden und Studenten/- innen bekommen Büchergeld und einen  Zuschuß zur betrieblichen Altersvorsorge.  Zudem haben alle Mitarbeiter inklusive aller Auszubildenden diverse Vorteile in Bezug auf ihre Versicherungen.

Hier haben wir auch noch ein paar Sachen mehr!

Gibt es die Möglichkeit, einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren?
Nein, die Ausbildung findet in Deutschland statt. Danach bieten wir die Möglichkeit eines Internships im Ausland bei einem Netzwerkpartner, aber dies ist für später vorgesehen.
Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

So gut wie 100%. Wir bilden nur aus, um alle zu übernehmen. Jedoch schaffen manche das Studium nicht. 

Ganz selten haben wir Auszubildenden, die keine Motivation und kein Interesse haben, dann gibt es den Einzelfall, dass wir nicht übernehmen wollen.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind so individuell, wie die Menschen. Während der Ausbildung ist Zeit, die individuellen Stärken und Schwächen, sowie Vorlieben zu finden. Danach gibt es die Expertenkarriere im Innendienst speziell bezogen auf diese Orientierung. Eventuell auch ein berufsbegleitendes gefördertes (Weiterbildungs-)Studium. Zudem gibt es die Karriere im Vertrieb oder in der Führungslaufbahn.Neben den Karrierewege bietet unser SÜDVERS Campus ein ständiges Weiterbildungsprogramm durch externe und interne Trainer in Präsenzveranstaltungen und Webinaren.Wir haben durch Personalentwicklung eine Abteilung, die die gesamte Weiterbildung organisiert und alle Karrierewege begleitet.Daneben gibt es mit dem Südvers Talentenwicklungs Programm STEP eine überfachliche Förderung von ausgewählten Potentialträgern aller Einheiten.Auch der Wunsch nach Wechseln innerhalb der Firmengruppe werden gefördert und begleitet.

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