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Häufige Fragen zur Ausbildung – Vitos

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Zunächst bewirbst du dich mit

einem Lebenslauf
deinen letzten beiden Schulzeugnissen
und einem Anschreiben, in dem du erklärst, warum die Ausbildung für dich das richtige ist

online über unser Karriereportal.

Manche Schulen vermitteln immer noch, dass sich Betriebe über eine Papierbewerbungsmappe freuen, aber die Zeiten sind bei Vitos wirklich vorbei!

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Das kommt ganz darauf an, wie schnell die Plätze belegt sind. Feste Fristen gibt es meist nicht. Wenn doch, stehen sie in der Stellenausschreibung drin.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes. Für unsere Auszubildenden in der Pflege heißt das

im ersten Ausbildungsjahr 1.190 Euro brutto/ Monat
im zweiten Ausbildungsjahr 1.252 Euro brutto/ Monat
im dritten Ausbildungsjahr 1.353 Euro brutto/ Monat

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Die Chancen nach erfolgreich absolvierter Ausbildung von uns übernommen zu werden, sind sehr groß.

Den Auszubildenden zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, die wir im kommenden Sommer übernehmen wollen, bieten wir bereits im Dezember des Vorjahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag an!

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Unsere Auszubildenden zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann haben ab dem zweiten Ausbildungsjahr die Möglichkeit, parallel das Bachelor- Studium "Advanced Nursing Practise" aufzunehmen.

Vitos vergibt Stipendien, auf die sich alle Azubis bewerben können. Voraussetzung zur Aufnahme des Studiums ist die (Fach-) Hochschulreife.

Auch für unsere kaufmännischen Azubis gibt es die Möglichkeit, nach Abschluss der Ausbildung ein Stipendium für ein Bachelor- Studium zu erhalten.