VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbH

Wir bilden bedarfsorientiert aus - also so, dass es für jeden Ausbildungs- und Studienplatz nach dem Abschluss auch eine Planstelle gibt. Daher variiert unser Angebot natürlich von Jahr zu Jahr. Grundsätzlich können wir folgende Berufsbilder anbieten:

• Industriekaufleute
• Fachkräfte für Lagerlogistik
• Mechatroniker:innen
• Elektroniker:inne für Geräte und Systeme
• Industriemechaniker:innen
• Fachinformatiker:innen Anwendungsentwicklung
• Fachinformatiker:innen Systemintegration

Ein Studium mit vertiefter Praxis oder ein DHBW-Studium sind in folgenden Studiengängen möglich:

• Maschinenbau
• Elektro- und Informationstechnik
• Mechatronik
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik

Unser Bewerbungsprozess ist bewusst unkompliziert gestaltet: Ein kurzer, tabellarischer Lebenslauf und die aktuellen Zeugnisse reichen aus. Auf das Anschreiben verzichten wir - alles, was wir wissen wollen, finden wir einfach im Rahmen eines Kennenlerngesprächs heraus, für das wir uns besonders viel Zeit nehmen.

In unserer Branche ist es üblich, sich etwa 10 bis 12 Monate vor Ausbildungsstart zu bewerben. Manchmal kommt es aber auch vor, dass ein zusätzlicher Ausbildungs- oder Studienplatz später im Jahr eingeplant wird oder wieder frei wird - eine Bewerbung ist also das ganze Jahr über möglich und kann auch kurzfristig noch zum Erfolg führen. 

Wir bilden bedarfsorientiert aus - also so, dass es für jeden Ausbildungs- und Studienplatz nach dem Abschluss auch eine Planstelle gibt. Daher variiert unser Angebot natürlich von Jahr zu Jahr. Im Jahr 2023 haben 25 junge Menschen ihre Ausbildung oder ihr Studium bei VOLLMER begonnen, für 2024 planen wir eine ähnliche Zahl ein.

Unsere Vergütung lehnt sich an die branchentypischen Tarifverträge an. 

Die Brutto-Monatsvergütung beläuft sich daher auf folgende Werte:

1. Jahr: 1091,00€

2. Jahr: 1159,00€

3. Jahr: 126,50€

4. Jahr: 1329,50€

Obendrauf gibt es zahlreiche Extras, wie die kostenlose Arbeitskleidung inklusive Reinigungsservice, ein Zuschuss für unsere Betriebskantine, JobRad oder das Mitarbeiterbonusprogramm. Wir bezahlen vermögenswirksame Leistungen und natürlich vergessen wir unsere Azubis und Studis auch nicht, wenn es freiwillige betriebliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die VZug- und VPlus-Prämien oder eine Gewinnbeteiligung gibt.

Noten sind nicht alles - am liebsten lernen wir unsere Bewerbenden erstmal persönlich kennen und entscheiden nicht nur aufgrund der Zeugnisse. Dennoch gibt es Berufe, bei denen eine bestimmte Vorbildung notwendig ist.

Daher setzen für die Berufsbilder Industriekaufleute und Mechatroniker:innen die mittlere Reife voraus.

Für ein Studium benötigst du natürlich die entsprechende Hochschulzugangsberechtigung, also ein Fachhochschulreife oder Abitur.

Zuallererst hat jeder Azubi natürlich einen Ausbilder,der Experte für dieses Berufsbild ist. Dieser koordiniert die gesamte Ausbildung und steht als zugewandter Ansprechpartner immer zur Verfügung. Unsere Ausbilder werden von etwa 30 Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen unterstützt: So haben unsere Azubis immer jemanden vor Ort, der sie tatkräftig durch die Ausbildungszeit begleitet.

In unserer Ausbildungswerkstatt, in der alle technischen Auszubildenden die Grundausbildung werden unsere Azubis von einem hauptamtlichen Ausbilderteam, bestehend aus vier Mitarbeitern, betreut.

Für alle Azubis und Studis gibt es ein zentral organisiertes Feedbacksystem, welches die komplette Ausbildungszeit begleitet. Nach jedem Grundlehrgang und im Rahmen aller Besuche in den Fachabteilungen werden diese Gespräche geführt, damit sich die Azubis und Studis stetig verbessern können.

Aber auch die Azubis und Studis sind aufgefordert, Lob und Kritik zu üben: Direkt im Rahmen der Feedbackgespräche oder im Rahmen regelmäßig stattfindender, anonymer Umfragen zur Ausbildungs- und Studiensituation.

• Freiwillige betriebliche Sonderzahlungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien & Gewinnbeteiligung
• Ein Notebook, welches auch privat genutzt und nach der Ausbildungszeit einfach behalten werden darf
• Vermögenswirksame Leistungen & Angebote zur Altersvorsorge
• JobRAD & Mitarbeiter-Bonus-Programm
• kostenlose Arbeitskleidung inkl. Reinigungsservice für alle technischen Auszubildenden
• Bezuschusste Betriebskantine, für die die Auszubildenden und Studierenden einen weiteren Zuschuss erhalten
• Bescheinigung für das vergünstigte "DING-Ticket"

Alle Azubis haben die Möglichkeiten, über ein Partnerprogramm 4 Wochen im englischsprachigen Ausland zu verbringen. Die Kosten für dieses Programm übernehmen wir als Ausbildungsbetrieb natürlich gerne.

Im Rahme eines Studiums gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Welt zu entdecken: Von einigen Wochen bis zum ganzen Semester,von Japan über England bis in die USA ist alles machbar. 

Wir bilden bedarfsorientiert aus - also so, dass es für jeden Ausbildungs- und Studienplatz nach dem Abschluss auch eine Planstelle gibt. Daraus ergibt sich eine durchschnittliche Übernahmequote in den letzten zehn Jahren von etwa 93%: In vielen Jahren haben alle Azubis und Studis ihr Übernahmeangebot angenommen. 

Manchmal kommt es vor, dass die "Auslerner" sich zunächst für einen anderen Weg entscheiden, ein Jahr im Ausland absolvieren, eine Weiterbildung in Vollzeit anstreben oder die Fachhochschulreife nachholen, um später zu studieren: In den meisten Fällen dürfen wir aber auch diese Personen später zurück in der VOLLMER Familie begrüßen - als Fachexperte oder im Rahmen eines Studiums, zum Beispiel.