FAQ

Die angebotenen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge können pro Jahr variieren, da wir nicht jeden Beruf jedes Jahr ausbilden. Einen aktuellen Überblick erhält man jederzeit auf unserer Website unter www.avitea.de.

Grundsätzlich bilden wir in folgenden Berufen aus:

  • Baustoffprüfer (m/w)
  • Elektroniker (m/w) für Betriebstechnik
  • Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker (m/w) für Systemtechnik
  • Fachlagerist (m/w)
  • Industriekaufmann/-frau
  • Industriemechaniker (m/w)
  • Konstruktionsmechaniker (m/w)
  • Oberflächenbeschichter (m/w)
  • Technische Systemplaner (m/w) mit Schwerpunkt Stahl- und Metallbautechnik
  • Verfahrensmechaniker (m/w) mit Schwerpunkt Kunststoff- und Kautschuktechnik
  • Werkzeugmechaniker(m/w)
  • Zerspanungsmechaniker (m/w)

 Als dualen Studiengang bieten wir folgenden Schwerpunkt an:

  • BWL – Personalmanagement mit der DHBW Baden-Württemberg

Unser Bewerbungsprozess erfolgt in drei Schritten:

  1. Alle interessierten Bewerberinnen und Bewerber können uns Ihre Bewerbung über unser Onlineportal, per E-Mail oder per Post zukommen lassen.
  2. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen folgt ein berufsspezifischer Eignungstest.
  3. Nach Bestehen des Eignungstest folgt ein abschließendes Vorstellungsgespräch.

Einen festen Einsendeschluss für Bewerbungen gibt es nicht, da die Nachfrage nach verschiedenen Ausbildungsberufen unterschiedlich groß ist.

Ich würde empfehlen, sich ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungs- oder Studienbeginn zu bewerben. Wer zuerst kommt, erhält zuerst die Zusage.

Es werden jährlich zwischen 25 und 30 Ausbildungs- und Studienplätze bei uns ausgeschrieben.

Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Ausbildungsberuf und der Branche des Ausbildungspartners.

Die Ausbildungsvergütung im ersten Ausbildungsjahr liegt zwischen 480,00 Euro bis 800,00 Euro brutto pro Monat.

Grundsätzlich ist kein bestimmter Schulabschluss notwendig. Der Zugang zu einem dualen Studiengang erfordert jedoch mindestens den Schulabschluss Fachhochschulreife.

Bei jedem Ausbildungspartner stehen ein oder mehrere erfahrene und kompetente Ausbilder an der Seite des Auszubildenden.

Darüber hinaus ist eine Betreuung durch die Ausbildungsleitung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, dem Gesundheits- und Sozialmanagement und überbetriebliche Ausbildungspartner möglich.

Ja, wobei die Form und Häufigkeit des Feedbackgespräches je nach Ausbildungspartner variieren kann.

Für jeden Auszubildenden besteht die Möglichkeit am konzernweiten Gesundheits- und Fitnessprogramm teilzunehmen, welches wir finanziell unterstützen. Dieses Programm enthält Fitness-, Koch-, Tanz- oder Yogakurse und vieles mehr.

Weiterhin bieten wir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an.

Nein, diese Möglichkeit besteht nicht.

Die Wahrscheinlichkeit liegt bei 99%. In der Regel wird jedem Auszubildenden ein Übernahmeangebot gemacht.

Einen typischen Karriereweg gibt es nicht, da jeder Mensch unterschiedliche Bedürfnisse und Rahmenbedingungen hat, welche ihm gewisse Karrierepfade erleichtern oder erschweren.

Neben betriebsinternen Schulungen stehen unseren Jungfacharbeitern grundsätzlich alle externen Weiterbildungsmöglichkeiten in Voll- oder Teilzeit zur Verfügung, die wir bei Bedarf auch finanziell unterstützen.


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