EUROPART Holding GmbH

Stellen Sie Ihre Fragen über Whats App unter der Nummer 0172 2464549

Antworten montags bis donnerstags 7:30 bis 16 Uhr und freitags 7:30 bis 14:30 Uhr

Ihre Fragen werden schnellstmöglich beantwortet.

Kaufleute im Groß- und Außenhandel (in den Niederlassungen und am Standort Hagen)

Fachkräfte für Lagerlogistik (in den Niederlassungen und am Standort Werl)

Fachlageristen (in den Niederlassungen und am Standort Werl)

Fachinformatiker (nur am Standort Hagen)

berufsbegleitendes Studium International Management (nur am Standort Hagen)

Im ersten Schritt benötigen wir eine schriftliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und den letzten 3 Schulzeugnissen.

Wenn Sie sich für einen Ausbildungsplatz in der Zentrale bewerben, findet im 2. Schritt ein Bewerbertag mit einer Präsentation, Gruppendiskussion und Gruppenarbeit statt. An diesem Tag sind max.10 Bewerber anwesend, d.h. die Atmosphäre ist persönlich und „familiär“ und entspricht daher nicht dem „klassischen Bild“ eines Einstellungstests.

Sollten Sie hier einen für EUROPART passenden Eindruck hinterlassen haben, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem wir nochmal die Möglichkeit haben, uns gegenseitig kennen zu lernen.

Sollen Sie sich für eine Ausbildung in der Niederlassung bewerben, sprechen wir zunächst in Form eines Telefoninterviews mit Ihnen. Sollten Sie hier überzeugt haben, findet ein Vorstellungsgespräch vor Ort in der Niederlassung statt. Im Anschluss daran wird ggf. noch ein Probearbeitstag vereinbart. 

Uns ist wichtig, dass nicht nur wir uns entscheiden, sondern wir Sie auch überzeugt haben, der richtige Arbeitgeber zu sein, denn nur so kann eine erfolgreiche Partnerschaft funktionieren.

Im Optimalfall 1 Jahr vor Ausbildungsbeginn. Ab Januar am besten telefonisch kurz nachfragen, ob die Stellen noch vakant sind, weil viele Ausbildungsstellen bereits belegt sind.
Die Kontaktdaten für Anfragen lauten:

EUROPART Holding GmbH                                        
Juliane Böcker

02331-35641200

In den Niederlassungen variiert die Zahl von Jahr zu Jahr, im Durchschnitt eine pro Niederlassung.

In der Zentrale:                                                                                   

Kaufleute im Groß- und Außenhandel: ca.4

berufsbegleitende Studenten: ca.1 bis                                                                        

Fachinformatiker: ca.2                                                                             

Fachkraft für Lagerlogistik/ Fachlagerist: ca. 2

Das hängt von dem jeweiligen Beruf ab:                      
Ein Hauptschulabschluss oder ein Realschulabschluss wird benötigt, wenn Sie eine Ausbildung im Lager/Logistikbereich
anstreben.             

Ein Realschulabschluss, besser noch Fachhochschulreife wird für die Berufe Kaufleute im Groß- und Außenhandel und Fachinformatiker benötigt und ein gutes Abitur ist notwendig, um ein duales Studium zu absolvieren.

In den Niederlassungen gibt es vor Ort einen Ausbilder, der Ansprechpartner für die Auszubildenden ist. In der Zentrale gibt es in den verschiedenen Bereichen für fachliche Themen jeweils feste Ansprechpartner, ansonsten sind meine Kollegin Venera Mossuto und ich jederzeit für die Auszubildenden da.

In der Zentrale finden nach jedem Abteilungswechsel Feedback-Gespräche statt, darüber hinaus findet Anfang des Jahres auch ein Jahresgespräch statt. Bei einer Ausbildung in der Niederlassung finden ebenfalls regelmäßig Feedback-Gespräche statt und das Jahresgespräch statt.

Ja, die Auszubildenden können nach der Probezeit zwischen einer Fahrgeldpauschale oder der Erstattung des Bus-Tickets wählen. Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden auch gezahlt.

Wir rekrutieren über unsere Auszubildenden unseren Nachwuchs. Eine Übernahmegarantie können wir jedoch nicht aussprechen, d.h. eine Übernahme hängt letzten Endes immer von folgenden Kriterien ab:

1.      Die persönliche und fachliche Leistung muss passen

2.      Es muss eine freie Stelle in dem vom Azubi gewünschten Bereich bzw. der betreffenden Niederlassung vorhanden sein

Nach der klassischen Ausbildung entscheiden sich viele für ein nebenberufliches Studium, in der Zentrale ist es außerdem möglich, Teamleiter eines kleinen Teams zu werden. Die nächst höhere Ebene wären Bereichsleiter bzw. stellvertretender Bereichsleiter. Auch diese Positionen wurden in der Vergangenheit bereits mit ehemaligen Auszubildenden besetzt. 

In den Niederlassungen haben Auszubildende, natürlich mit entsprechender Eignung, die Möglichkeit stellvertretender Niederlassungsleiter oder sogar Niederlassungsleiter zu werden. 

Die EUROPART bietet außerdem viele Personalentwicklungsmaßnahmen an, so gibt es auf der einen Seite individuelle Seminare, die von Ihnen besucht werden können.  

Für Mitarbeiter mit Führungspotenzial gibt es außerdem das Junior-Management-Programm, hier werden in verschiedenen Modulen die Mitarbeiter auf mögliche Führungsverantwortung vorbereitet.

Ja, die Firma hat eine eigene Facebook- und Instagram-Seite auf der regelmäßig neue Infos hochgeladen werden.