EVONIK Industries AG

Da sich die angebotenen Ausbildungsplätze und die Dualen Studiengänge schon mal ändern, findest du die aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage www.ausbildung.evonik.de. 

99,6 Prozent der Auszubildenden, die bei uns eine Ausbildung starten, bestehen diese auch. Durch Teamarbeit, persönliche Betreuung, individuelle Lernunterstützung und berufsbegleitende firmeninterne Kurse in unserem Ausbildungszentrum bieten wir dir hier die perfekte Unterstützung.

Solltest du die Ausbildung bestehen, erhältst du danach auch einen Arbeitsvertrag und wirst übernommen. Die hohe Qualität unserer Ausbildung zeigen auch die mehrjährigen Auszeichnungen als Top Ausbilder vom Magazin Capital und Focus Money. Bereits in der Ausbildung bieten wir dir Auslandsaufenthalte in Europa und Übersee.

Start der Bewerbungen ist bei uns immer der 1. Juni für die Ausbildungsplätze im Folgejahr.
Nach erfolgter Sichtung deiner Unterlagen, laden wir zu einem digitalen Einstellungstest ein. Anschließend wird dann das Vorstellungsgespräch geführt und zum Abschluss erfolgt eine werksärztliche Eignungsuntersuchung.

Jedem Auszubildenden stehen 30 Tage Urlaub pro Jahr zu, zusätzlich wird auch Urlaubsgeld gezahlt. 

Bereits im ersten Ausbildungsjahr erhalten unsere Auszubildenden und Dual Studierenden über 1.000 € Gehalt. Danach steigt das Monatsgehalt pro Ausbildungsjahr. On top erhalten unsere Auszubildenden und Dual Studierenden noch Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Uns ist wichtig, dass unsere Auszubilden sich von Anfang an wohlfühlen. Sie können sich bei Evonik unter anderem auf moderne Arbeitszeitmodelle, eine Übernahmegarantie und die Möglichkeit für Auslandsaufenthalte freuen. Außerdem legt Evonik viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance und ein starkes Gesundheitsmanagement. Hier reicht das Angebot je nach Standort von verschiedensten Sportkursen und Fitnessgruppen bis hin zu individuellem Training in den unterschiedlichen Fitnessstudios und -räumen.

Zu Beginn der Ausbildung fahren wir mit unseren Auszubildenden und Dual Studierenden auf ein gemeinsames Einführungsseminar, welches den Zusammenhalt der Gruppe und den Teamspirit, auch zwischen den verschiedenen Ausbildungsberufen, stärken soll. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Azubis als Team zusammenwachsen und sich während der Ausbildung gegenseitig unterstützen. Außerdem bieten wir seit vielen Jahren Seminartage zum Thema Rassismus und Ausgrenzung an. Auch hier ist es uns wichtig, unsere Azubis dahingehend zu sensibilisieren und zu informieren, dass derartiges Verhalten bei Evonik in keinster Weise toleriert wird. Darüber hinaus bieten wir noch viele weitere Werksunterrichte und Seminare an, teils berufsgruppenspezifisch, teils auch übergreifend. 

Die Chancen, im Anschluss an die Ausbildung übernommen zu werden, sind bei Evonik sehr groß. Wir bieten unseren Auszubildenden bei entsprechenden Leistungen in Praxis und Theorie eine unbefristete Übernahme. Wir möchten hiermit den ersten Grundstein legen, um unsere Auszubildenden auch nach der Ausbildung langfristig an unser Unternehmen zu binden. Auch bei Evonik ist der Bedarf an geeignetem Fachpersonal nämlich groß.